有报告显示，现在女性在美国大公司拥有的高级管理职位数量是1995年的两倍。尽管如此，女性只是占据了此类职位的16%，在总经理级别的职位上只占到13%。

　　此外，著名大公司的顶级领导层几乎普遍由男性组成。在美国，财富500强中女CEO仅有6位。据薪酬咨询专家表示，在实际销售额超过50亿美元的上市公司中，拥有公司前5位高层职位的女性只占其中的5%，首席执行官中只占2%。

　　　调查表明，公司的规模和职位的等级对个人的收入有影响，但性别因素不会影响。

　　　对美国大公司的调查中没有发现任何女性高层经理在薪资方面受到性别歧视的证据。

　　　实验和问卷调查都表明，在商业世界里，男性比女性更喜欢为薪水、晋升进行谈判。来自卡内基-梅隆大学的林达-班博库克在她的新书《女人不要求》中介绍，拿到卡内基大学硕士学位的女毕业生中只有7%的人会为未来雇主首次提出的薪资水平讨价还价，而男毕业生中会有57%的人这么做。薪资谈判的结果是：男毕业生的起薪比女毕业生高出至少7%。班博库克发现不同的谈判方式是导致男女起薪差距的最重要原因，而这种差距很大程度上导致了男女毕业生在他们整个职业生涯的薪资差距。对于讨价还价的迟钝也许可以解释为什么女性常常在通往公司核心领导层的关键职位竞争中败下阵来。

　　除此以外，1／3的职业女性并不希望进入公司最高层。据统计，42%年龄在45-55岁的女性公司执行官和49%的年薪超过10万美元的女性没有要孩子。现在在获得学士学位和硕士学位的人中，女性超过了一半；法学学位中占了1／2；美国大学的MBA学位中占了1／3。获得仅次于CEO以下高级职位的女性数量正在快速增长。随着女性影响力的增强，工作和家庭之间必须做出选择的局面会有所变化。按此趋势，人们有理由为女性在商业活动中的未来持乐观态度。