伊人风采
新浪首页 > 伊人风采 > 职场 > 正文
外企风向:HR平均薪资逾14万
http://www.sina.com.cn 2006年04月14日10:43 新闻晨报

  近日,上海市外商投资企业协会通过对123家外资企业的调查,发布了“2005上海外企HR职位薪酬调查报告”。据悉,截止去年底,已有124家跨国公司地区总部、170家外资研发中心落户上海;目前,在上海外企工作的员工人数已达200多万,其中从事HR的工作人员达到了10多万。报告显示,外企HR的平均年薪达到了141293元。

  现状

  平均年薪超过14万元 补充商业保险福利居多

  据上海市外商投资企业协会人力资源部的副主任高曙进介绍,参与本次薪酬调研的企业中,外商独资企业占43%,中外合资企业占48%,中外合作企业为9%。

  报告显示,2005年上海外企HR从业人员平均年薪为141293元,其中外商独资企业HR人员平均年薪为150231元,中外合资(合作)HR人员平均年薪为133889元。

  在薪资结构方面,HR人员的全年总收入主要包括基本工薪、津贴、奖金、其他现金、各类补贴、各项福利等部分。据调查,HR的基本工薪在总收入中占的比例最高,高达61%,固定津贴占8%,奖金占16%,其他现金为6%,各类补贴为9%。不同投资类型的企业,薪资结构的构成也不相同,外商独资企业的基本工薪略高,为65%,中外合资(合作)企业为59%;而中外合资(合作)企业的奖金和各类补贴略高,分别为18%和10%,外商独资企业分别为13%和7%。

  在福利项目方面,HR人员除享受法定的

社会保险
住房公积金
外,还享有其他的福利。其中,以享有补充商业保险的人员为最多,有55.3%,享有住房补贴的有30.1%,享有汽车补贴的占6.5%,享有其他各类福利的占73.2%。

  HR总监与专员相差达6.4倍 外商独资企业HR总监薪资46万元

  本次调研,根据工作内容、管理范围、承担责任等分为HR总监、HR经理、HR主管、

  HR专员、HR助理(办事员)五大类。报告显示,HR高、中、低职位的薪酬差异明显。以平均薪酬福利水平为例,HR总监的薪酬福利水平为419777元/年,是HR经理的2.7倍,是HR专员的6.4倍。

  即使同一类型、同一HR职位,其薪酬福利水平高端百分位值与低端百分位值差距也比较悬殊,最大相差达3.3倍之多。

  例如外商独资企业HR主管中10百分位值为47781元/年,90百分位值为168522元/年。

  另外,不同投资类型的企业,HR高端职位薪资也有一定的差距,而中端职位则差异不明显。统计数据显示,HR总监在外商独资企业的薪酬福利平均水平为462963元/年,而在中外合资(合作)企业则为362196元/年;对于HR经理、HR主管等中端职位,差异不明显。

  薪资水平主要取决于职位

  从学历和资历来看,一般来说,在相同的工作年资情况下,学历较高,其薪酬水平也较高;在同等学历的情况下,薪酬水平是随着工作年资的增长而增加;但工作年资达到一定年限,如职位无提升,薪酬水平的增长则有趋缓的态势。

  从性别来看,HR的从业人员女性偏多,男女比例为31:69,数据显示,男性的平均薪酬大于女性,男性HR人员的年平均薪酬水平为157455元;而女性HR人员为121148元,比男性少23%。

  但随着职位的增高,男性和女性的收入差距日益缩小,对比同一职位层次的HR经理的年平均薪酬福利水平,男性HR经理为160371元;女性HR经理为144531元,比男性仅少10%。

 [1] [2] [下一页]

发表评论

爱问(iAsk.com)


评论】【收藏此页】【 】【多种方式看新闻】【下载点点通】【打印】【关闭
   
 

伊人风采意见反馈留言板 电话:010-82628888-5227 欢迎批评指正

新浪简介 | About Sina | 广告服务 | 联系我们 | 招聘信息 | 网站律师 | SINA English | 会员注册 | 产品答疑

Copyright © 1996-2006 SINA Corporation, All Rights Reserved

新浪公司 版权所有