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职场:干够五年再跳槽?
http://www.sina.com.cn 2003年12月29日10:28 青年时讯

  干5年跳槽最佳?

  李红伟:很多人到企业干了一年,见过一些业务后就坐不住了,就要跳槽了。我的一个手下干了一年就要走,他的理由是“我都看过了”。我给他的建议是:如果能再呆上两年的时间,你会有一个完成的过程;如果你能再待五年左右,你会成为这方面的专家。

  徐荷香:我们猎头时要分析候选人在目前这家公司,在目前这个职位上,已经做了多少年,他的岗位上的成熟度已经达到多少了。如果你已经在同样的职位上做了5年,而且上面没有发展空间了,你已经感觉到没有多少挑战了,这时我们才建议你可以动一动。

  另外有的人在前一家企业待了十几年了,他已经深深地烙上了那家企业的文化,我们会担心他跳槽后还能不能存活。我们可能会推荐一个更年轻的,尽管不是各方面都很好,却是更合适的人选。

  哪些人最容易跳槽?

  李红伟:国际化的公司在职位上和流程上已经很明确了,即使是人员大幅流动,也会不造成很大的影响,但是民营企业不是这样,一是民企的发展非常快,另外,企业流程又不是特别固化,人才也很容易流失。

  谁最爱跳槽?

  王常江:年薪百万的并不爱跳槽。

  前段时间我们做过一个统计,分析我们人才库中的跳槽情况,发现有三类人,一类是年薪超过百万,拿薪水最高的人很少跳槽。他们中有的30多岁,年薪拿100万,掌管着几十亿的盘子,带几千人的队伍,但去一个地方后非常的稳重。

  第二类是合理跳槽的,一般在3~5年左右换一个地儿;第三类是两年左右甚至半年就跳槽的,这种人最浮躁。

  跳槽等于高薪?

  汪大正:从国企到外企或者民企,条件特别合适的,薪水有可能出现翻50%的情况,这是因为基数太低了,但从外企跳到外企几乎变动很少。职场的一条规则是:你可以跳,但是你不能打乱我的标准和市场规则。

  王东晖:要想通过跳槽获得高薪,你所在的行业和职位很重要。跳槽和薪酬的关系是受人才供求影响的。如果一个领域的人才供大于求,人们基本上不爱动。反之,他的薪酬会随着跳槽逐步攀高。

  现在,有的企业,缺乏规范,急于求成,往往不惜一切代价用高薪挖高端人才,希望挖来的人能为他独当一面,打出一片天地来。这也造成了跳槽水涨船高的局面。而对于中低端人才而言,一个月挣三四千元的,他跳槽后可能不会有什么太大的变化。

  徐荷香:在我看来,如今跳槽后薪水能增加50%几乎是非常稀少的。实际上,我们做猎头的对一个职位的控制是相当严格的,不是你想要多少就能给多少,也不会乱抬高人家的行情。很多时候,我们的候选人跳槽时,工资并没有太多的增长。

  王常江:在什么情况下可以抬高价码,有一些基本要素。比如说,这个人从另一家国企过来,过去的保障很全面,房子、汽车等隐性东西是要折算成货币的。还要考虑的是原来公司的稳定环境和他新跳槽环境的风险;另外是地域的因素。民企不可能都在大城市,薪金经常不得不弥补这方面的损失。最后一点是要看企业的承受能力。

  如何招聘到诸葛亮?

  汪大正:我给一些老板讲课时曾经说过:如果你们想招聘到诸葛亮一样的人物,你们首先要把自己塑造成刘备。有本事的人,脾气都大,因此对老板而言,合适的不是说没有毛病的。关键是能不能容下这些毛病,而这跟钱没有关系,不是说拿了高薪毛病就没了。

  什么是正确的择业观?

  汪大正:在人生职涯上,不要投机,要投入。第一,确实竞争越来越激烈,每一个人心态都应该趋于平和与冷静。不要老找好工作,好工作是干出来的,只有把不好的工作干好了,好工作肯定就来了。如果为跳而跳,最后倒霉的是自己。真正定力强的人,机会一定是最多的。

  卢开宇:在一个企业中,平行移动这种积累对个人职业生涯的发展会非常有帮助。

  王常江:我的感觉是越来越多的企业不喜欢跳槽多的人。在人才市场,热点不重要,当大家都去追热点时,最后就不热了。

  徐荷香:如果这个人频繁跳槽,我还是不敢推给客户。因为我不敢确定他能在我客户那待多久。

  李红伟:跳槽得定好位,可能最低级的员工跳槽无所谓,半年一年跳一次也没关系。但是有一些高级的职位确实是不行的。

  王东晖:跳槽要看是在什么阶段跳。你离开和要去的企业现在的状况是什么,你的目的是什么。

  王雪莹:我想说,学习能力已经越来越重要,这是今年的一个新动向。不仅对个人,企业也是这样。当企业遇到人才短缺时更需要提高自己的学习能力。


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