中智上海外企服务公司日前在对5000多位去年至少跳过一次槽的外企员工进行的调查中发现，有一成多属于集体跳槽。

　　据悉，集体跳槽的起因往往是企业中高级管理人才的流动，导致一个团队的“集体出走”。张小姐是一家IT公司的资深项目经理，在该公司已经工作了近5年，手下有2个小团队，共9人。2003 年秋，一家猎头公司找到张小姐，表示有一家刚刚进入中国市场的IT公司想邀她加盟，对方开出了比张小姐原公司高出40%的薪酬。3个月后，张小姐加盟新公司，她的5位下属也随她跳槽到了新东家。

　　张小姐坦言，原本是一个人走的，但新东家要她搭建项目班子，如果下属全部从外界招募而来，会有一个较长的磨合期，自己会比较累，如果能带一个已经有相当合作经验的团队加盟的话，新的业务可以在最短的时间内上马，容易在短时间内出业绩。李先生是跟随张小姐一起加盟到新公司的下属之一，他表示：“她给我这个机会也说明她对我的重视和认可。其实对我而言，工作内容和性质没有太大变化，但待遇和工作环境有了不小的改善。”

　　据介绍，集体跳槽近年来发生的频率越来越高，尤其是在科技含量较高的行业中的技术、销售及市场职位。中智上海外企服务公司人力资源专家认为，集体跳槽者可能会因为有合作的经验，容易适应新环境，但也可能产生一些职业道德和司法上的争议。

　　尤其值得提醒的是，作为跳槽的跟随者，行动之前一定要从个人的职业发展来考虑跳或不跳，最忌盲目跟风。(文/张智丽)