职业指导专家支招，如何尽快与新同事“打”成一片

　　新年伊始，正是跳槽的高峰期，各行业的人才需求都较平常旺盛起来。那么，跳槽进入新的工作环境的人应如何设定新时期计划呢？

　　职业指导专家白玲给出了一个比较详细的方案。

　　第一周多帮别人的忙，低调展现自己

　　这个时期办公室可能开始会有许多关于新人的传言，不要太在意，照自己的步调生活。对于日常工作的操作方法要尽快熟悉习惯。为了让自己能更容易进入状态，多帮别人忙是个不错的方式。所谓“树大招风”，因此不要一开始就让自己太突出，与众不同。比起展现自己的能力，这个时期了解工作应该更为重要。关于提案或自我表现，待一切熟悉后便可尽情发挥。

　　第二周把握工作流程，了解公司期待

　　确认工作细节，若有不懂的部分一定要问。除了自己所属的部门，也要尽力去了解其他部门的工作性质及往来的客户。尤其对于转行跳槽后的人而言，在第一个月的时候，最需要将有关的业务知识彻底了解。或许会觉得很吃力，但这是绝对必要的。主管慢慢地也会开始思考可以交付你何种任务，不过在这个时候别过于做作，自然的表现自我即可。这个时期最重要的课题，就是把握工作的流程并了解公司对自己的期待。

　　四周后把握见面机会，试着沟通同事

　　试着去了解上司和同事过去的经历。当然，如果这时候部门的人对你还是一知半解，这点是万不可行的。在工作上有合作关系，却很少碰面的人，更要把握见面的机会。在这个时候自己应该也会有一些比较熟的同事，但在没有拘束、气氛轻松的情况下，聊天谈话时要切记避免拿以前的公司来做比较。第一个月过去后，就应该以在工作上独立为目标。不妨也好好回想自己这一个月的工作有哪些缺失，今后是否有需要再改进的地方。(文/金可)