为了衡量中国女性在社会、经济、科教、文化等领域的影响力和权力价值，标定女性在文化、内涵、观念、追求和价值定位等方面的位置，维护女性权利，张扬女性的地位和作用, 世界领先的人力资源测评机构世界HR实验室(WHL)与世界领先的商务门户icxo.com共同推出的《中国100女性权力榜》(100 Most Powerful Women in China)，杨澜以综合指数95.5高居榜首, 邓亚萍和胡舒立分别列在第二位和第三位。
在此次女性权力排行中，评选的范围囊括中国大陆、港澳、台湾和具有中国血统的在华女性，但没有对现任的中国政府官员进行评估。《中国100女性权力榜》以量化的形式分析中国女性的社会地位，揭示中国女性社会存在的权力空间，同时，希望社会各界人士参与维护女性权利，尊重女性价值，以社会标准意识来衡量女性对社会的贡献。
衡量女性权力的第一次尝试
女性的权力是女性在社会上的影响力表征，从市场经济的角度可以看到，女性不只是在人格上独立也在经济上独立。女性权力地衡量应随女性的权力体现的方式不同而不同，在女性维权的斗争中，女性权力从通过男性赋予社会逐渐改变成女性通过自身的影响赋予社会。为此，世界HR实验室背借女性权力体现的途径，衡定女权的评定系数。
这一次的评选是世界HR实验室参考国际标准并考虑中国特点针对中国名人所做的一系列评选之一，集中在中国女性的社会影响力、社会控制力、资源的调配等等因素，以衡量女性在社会上权力掌控的权重，测评结果显示了中国女性在整体的社会价值上的标度。从社会的角度考察，个体人的社会地位和经济处境决定着一切，而性别的区别并没有处于决定性的位置。
衡量过程中的发现
世界HR实验室(WHL) 衡量女性权力主要针对女性的社会影响力、社会控制力、资源的调配等权力指标，涵盖声望指数、人气指数、资源指数、控制指数和综合指数等一级指数，其中涉及业绩优秀、突出贡献、慈善活动、争议行为、社会公众、国际知名、业内知名、引用参照、支配属下、支配财物、知识背景、家庭背景、行政级别、管理能力、下属忠诚和行政权威等二级指数。
世界HR实验室(WHL)综合各级指数，设列各项指数的权重，序列量化各级指标，考虑地域、产业、个体等各个方面的因素，通过500位提名女性的采样、分析，世界HR实验室最终评定100位中国最有权力的女性，在评选中权力各项考察中国整个区域，进行加成计算，得出各项指数的综合指数，结果显示港台地区的女性权力指数相对较小，主要原因为对大陆影响力小。
世界HR实验室(WHL) 衡量女性权力过程中有以下发现：1.女性成为家庭事务重要决策者；2.女性参与高层决策和公共事务的比例也有所提高；3.女性广泛参与政治活动；4.女性参与到社会的重要领域；5.在大中型城市中，女性就业的产业分布分别为第三产业比重为47.8%，第二产业为38.4%，达到与产业结构调整同步；6.上榜的100位女性中多为人妻母，和国外的权力女性形成鲜明的对比，如英国50位最有权力的女性中35%的人未生育子女。
对上榜女富豪的中外对比
《中国100女性权力榜》中, 商界女性有29人, 所占比例最大。世界经理人资讯有限公司CEO丁海森说起中外女性的创富模式,他对记者侃侃而谈:“中国的女富豪有70%是靠自己艰苦创业积累财富的，她们大都出身贫寒，顶多是小知识分子家庭。继承家产的特别少，毕竟第一代富豪还在世，即使去世也有少壮派接班，不大会传给70岁的老太太。所以10年内中国不会大量出现继承型女富豪。”不同的是,“国外的女富豪有一半以上是通过继承获得大量财富，自己创业的只有大概不到20%。毕竟一个企业成长起来太不容易，而且国外市场以资本运作为主。”
“中国的女富豪多是艰苦奋斗型，大概占到70%的比例。”丁海森认为,“外国的女富豪学历普遍很高，很多都是MBA毕业；或者在跨国公司里训练有素，处于一个运转良好的赚钱机器，不需要太多的冒险和奋斗。”另外,“国外的女富豪大概有30%是高级经理，比如eBay公司CEO梅格·E惠特曼和惠普的CEO卡莉·菲奥莉娜，她们有公司的期权，年薪动辄几千万甚至上亿美元。而国内经理人的工资低，很难积累财富。”
从行业上看，中国的富婆多从事制造业等非冒险型的行业，她们致富，靠的不是创新，而是节约和苦干。当然，这也是无奈的选择。“欧美的商业制度环境比较透明、简单,而且经济发展已经进入到后工业时代,在知识化的经济体系里轻质行业占主导，商业的成功往往靠组织能力和协调管理能力。”
女性“权位”逐渐上升
世界经理人资讯有限公司CEO丁海森指出：“评价一个公司的业绩主要看两个方面：一是公司财产产生的利润，再是股东的总利润。而那些由女性担任首席执行官的公司，在这两方面的数字要高出男性执掌的公司35%。”
但是，在中国重男轻女的潜意识影响下，家族企业的组织成员结构仍以男性血缘世系为核心的，通常创业者在位时女儿不拥有企业产权。在世界HR实验室的调查数据中显示：“在中国家族企业业主中，男性占93.18%，女性占6.82%，女儿持股几近乎0；而在西方家族企业中，女性作为第一代和第二代企业领导人的现象越来越普遍，超过25%的家族企业希望下一任CEO是女性”。
世界HR实验室最新的统计数据显示：“世界各国中，俄罗斯有90%的女性期望成为所在公司的经理居全球第一，排在第二位的是亚洲国家菲律宾，有85%的职业女性希望未来成为公司的老板，美国则屈居第三，75%的女性胸怀执掌公司权力的大志, 其次是香港有74%，中国大陆为35%，其中日本排在最后一位，仅8%。”
目前的中国体坛的世界地位还靠女性支撑，2003年，中国女子选手在世界大赛中表现优异，先后18次打破世界纪录，而男选手全年只打破过一次世界纪录。因此，目前的体坛女性的教练日趋增加，甚有女性被国外聘为特级教练。
随着女性社会地位和经济地位的提高，在家庭中开始掌握经济大权。根据世界媒体实验室(WML)市场报告显示：七成以上的家庭已由25岁-44岁的女性掌握了“购物大权”，其中78%的家用产品由女性购买，为此，女性的消费倾向已经影响轻工业和第三产业的发展。
针对影视界，世界HR实验室已经进行《中国最有价值的10大女星》、《中国最有价值的10大男星》两次测评，结果显示女星的影响力、人气指数、活动指数、资源指数都远大于中国男星。展示了新时代女性形象：独立自主，自尊自立，拥有一份自己喜爱的事业，注重个人修养与常识，有自己的理想与目标。
在以经济为发展为首要的中国，企业赢利并发展是最基本的。目前，女性企业家只占中国企业家总数的20%，但她们掌管的企业却有98%处于赢利状态。在工业企业平均亏损率约为20%的中国，尽管女性经营的公司较小，但这一惊人的成绩也值得男人们学习！
如何成为理想的女经理人？
这是一个充满标准的时代，那么女经理人也存在什么标准吗？在人们心目中，到底怎样的女经理人才是理想的呢？针对“怎样才是理想的女经理人”有这样一个调查。调查对象为100名金领级高层管理人，其中51%为男性，49%为女性，年龄在29岁到60岁之间。在调查中，有超过一半的男性经理人表示，和女性同行共事是一件令人愉快的事情。资深的管理人士则批评得十分露骨，他们认为女性在工作中掺杂过多的感情，比较感情用事，要不然就是想把一切事情都做得漂漂亮亮的。但是却有多数男性认为这是一个优点。总的说来，男性经理人对女性经理人的期望值要来得宽松一些。相比之下，女性在各方面都对自己提出了高于标准的要求—必须能够承受巨大的压力；很强的办事能力；取得更高的成就；善于管理同时还要拥有专业知识。这些都被视为是获得高位或者保持目前地位的必要条件。女性真的了解自己吗？女性是否依然为认识自我而摸索呢？正如数据所揭露的，女性只有在做出大量的工作后，才认为自己有资格去选择自己喜欢的东西，才有资格提出要求，只有当她们认为自己具备了这样的能力，自己才能获得权力。权力等级越高，女性人数的比例就越小，这种现象必然有其社会的原因，但是无可否认的是，女性对自己的严格要求也延长了她们通往权力顶峰的时间：有41%的女性认为高学历和高能力是拥有财富和社会地位的必要条件，但是多数男性相信可以空手套白狼。
男性和女性之间的巨大差异
在工作热情和动力方面，女性和男性的看法同样存在着巨大的差异。女性认为这使成功更有意义(18%)，男人却认为这根本毫无意义。在所有调查项目中惟有这一项在男性调查者中出现了零选票。很令人惊讶吧！这是否意味着，工作热情并不是不可以放弃的？一个没有工作热情的人如何能拥有一个领导者才能有的魄力呢？如果没有对工作的热情，那么工作带来的满足感又从何而来？这是否就是女性和男性的动力源根本不同的原因呢？
另一个让人惊讶的是，22%的男性将“过分的女性态度”视为女性在领导权位上最大的错误。但是他们同时又认为女性领导者应该突出自己的女性才称得上完美。这种显而易见的矛盾是否意味着，女性应该温柔却不可将肉体的诱惑显露出来？
一个疑问接着一个疑问，所有女性在看到这些数据时都会不由自主地提出疑惑，因为她们将“被人接受”视之甚高。为了成为完美的商务女性，她们必须勤奋努力，受到大家的爱戴，比男人更优秀。她们必须有很强的办事能力，时刻都要保持良好的状态，能够承受压力，收放自如，关心同事，为了事业可以牺牲一切。此外，她还必须很有人格魅力，相貌长得也好看(相比男性，女性认为这个更重要)。她天生具备很强的能力，出得厅堂，入得厨房。那么孩子呢？很遗憾她们应该没有孩子。不论男性还是女性，有67%的人坚信孩子会阻碍事业。
结论一：没有任何一个女性能够符合这样的期望。
结论二：面对这些近乎苛刻的期望，女性还有一个态度，那就是抛弃别人的所谓目光，不再去追求什么标准，而是尽力就可以了。感到惋惜吗？怎么会！应该是解放才对
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