“以厂为家”，这个口号余音犹在，职场新生代已经大胆喊出了自己的另类心声：不以公司为家！ 某咨询公司近期的一项调查显示，对“以公司为家”这个理念，生于上世纪70年代中前期的人群基本都表示认同，但生于上世纪80年代前后的职场新生代却大多表示反对。对他们来说，绝对的事业成功不再是最大吸引力，完美的人生应当等于健康的工作加健康的生活。
请别让我超时工作
样本：刘文峰 年龄：24岁
刘文峰到公司不过2年，是个“小字辈”。公司是私营企业，所有人都看老板的脸色吃饭。老板对员工还算体恤，但他有个要不得的毛病：喜欢表面文章。见员工来得早，老板会笑眯眯地说：“好！好！”见员工带病上班，会面带关切，深情地说：“好！好！”看见员工过了下班时间还在伏案疾书，也会满目嘉许，重重地点着头说：“好！好！”
在环境的“锤炼”下，员工的表面功夫已臻一流：早早地来，晚晚地走，看见老板就做“西施捧心”状，偏偏老板还就吃这一套。
小刘兴趣爱好非常广泛，下了班喜欢和大学同学一起吃饭、唱歌、打保龄球，或者游泳、健身。每天，他尽量在8小时之内把工作做好，这样一到下班时间，就可以安排业余生活了。于是，下班之后，在一片热火朝天的工作场面中，刘文峰的位子总是空空如也。久而久之，这个空位子，就像一粒沙子，硌痛了老板的眼睛。
到了年底，员工年度评估结果出来，小刘的业绩、能力都过了关，就是“工作勤勉度”一项，成了公司倒数。老板语重心长地劝诫：“年轻人，工作还是不要太懒散！”
但小刘呢，我行我素，依然按时上班、到点下班。但他的业绩一直不差，老板也找不出什么碴。渐渐地，居然所有人都习惯了他下班之后的那个空座位。
请别让我当“飞人”
样本：李剑 年龄：23岁
去年大学毕业的时候，李剑突破重围，终于在众多学生精英中脱颖而出，进入某著名会计师事务所。进去才知道，公司名声在外，工作却极其辛苦，人人都是“空中飞人”，整日穿梭在各个城市的机场和宾馆之间，通宵加班是家常便饭。
工作占据了李剑的全部时间，相恋4年的女友忍不住开始抱怨自己受了冷落。也是，工作起来昏天黑地，别说见面了，打个电话都得速战速决。就这样坚持了1年，女友终于下了最后通牒：要么换工作，要么分手。
思索再三，李剑申请调离原来的核心部门，转入另外一个朝九晚五的行政部门。公司的同事都为他惋惜，做业务多有前途，为什么……
李剑一脸坦然：“我不是为谁做牺牲，我是为了自己。事业再有前途，没有了生活，我还会幸福吗？再说，我相信自己在新的部门一样能出成就。”
请别让我做“份外”事
样本：吴兰兰 年龄：21岁
办公室“新兵”往往都有被“老兵”欺负的经历，吴兰兰也不例外。帮老员工买盒饭、交电话费，这种事情兰兰已经做过不止一次两次，但想到自己是新人，也就忍气吞声了。
没想到对面桌的Maggie变本加厉，竟然把自己份内的工作也丢给兰兰。兰兰以为是上面派给自己的任务，于是开了几天夜车，做出一份漂亮的报告，然后强睁着一双“熊猫眼”，把报告恭恭敬敬地递给Maggie。Maggie接过，漫不经心地一瞟，说了句“我知道了”，就没了下文。
兰兰终于等到了上司对这份报告做出反应。上司在赞扬了报告数据详实之后，又赞扬了Maggie做事认真，说她一定下了不少功夫，收集了不少资料。得知自己为他人做了嫁衣，兰兰肺都快气炸了。怕跟同事闹僵，她没有四处声张，但从此Maggie或其他同事让她做“份外”的事情，她都坚决说“NO”。
“我不想靠为别人做事博取好人缘。做好自己的工作，问心无愧就好。”兰兰如是说。
专家点评：
上海可锐管理咨询公司首席职业顾问认为，上世纪80年代的职场新生代已经占职场总人数的31%以上，他们将在未来10年成为职场主流，他们的职业观、价值观也将在很大程度上左右未来职场的走向。对他们来说，纯粹为公司付出、不重视自身价值需求的时代已经终结了，这是一种社会的进步。
每个人都同时扮演着不同的社会角色，每个角色都有一个舞台，公司，只是众多舞台中的一个。要想实现自己的价值，首先要找到最有价值的舞台，它可以是公司，当然也可以不是，前提是要先认清我是谁，我想要的是什么？
调查显示，职场新生代往往对高薪水、高福利表示肯定，但对为工作无偿付出却表示否定。因此，职业顾问提醒，不以公司为家，从价值观上说是一种进步，但如果过分放松自己，则会错失很多机会，甚至令人陷入自私、懈怠和懒惰。
职业顾问忠告职场新生代：
1.该出手时就出手，该拒绝的要拒绝
如果工作任务确实对自己有很大的帮助，能提高核心竞争力，就应当勇于承担。如果分派下来的任务属于别人的职责，且不能发展个人的职业竞争力，就应该勇敢拒绝。
2.为自己着想并不都是对的
如果张三告诉你，他有很多偷懒的小技巧可以传授给你，你要不要学呢？你应该想想，偷懒对我有什么好处？并不是只要为自己着想，就是正确的。如果抱有这个观念，只会让自己变得极端利己。
总之，不让工作成为生活的全部不是坏事，但如果不能理性把握这个问题，就会好事变坏事。(记者/杨柯)
