学会配合老板的模式,不仅是和老板相处的有效方法,就是在每个人的日常人际交往中也会获益匪浅。
当一个人遇到与自己类型一致的人交流时,就会觉得很通畅,大有相见恨晚的感觉,而遇到与自己不同类型的人时,则会出现交流的障碍,觉得好像怎么样都不能彼此坦诚地交往。实际上,只要你适当地调整一下自己的行为,做出一点让步配合对方,就能逐渐改变
,使人际关系进入良性阶段。
感觉型老板
做感觉型老板的下属,那你会比较辛苦了,常常会担心自己无所适从,总在揣摩他的心思。这个老板的情绪不易辨清,好像有些深不可测。他对人和事的判断主观性较强,除非你让他有不同的感受,否则很难让他改变想法。“说”与“看”对他都不太起作用,他一定要结果,事情的结果带给他什么感觉,决定他如何评价下属。和这个老板相处,其实不难,只要你抱着一颗平常心,尽力做好自己分内的工作就好了,感觉型的老板比较欣赏忠诚可靠的手下。
感觉型老板常说的话是:“路遥知马力,日久见人心。”
对付感觉型老板的招数:
A. 不在乎一时一事,而要时时刻刻保持长久的职业化表现。
B. 汇报工作或找老板沟通时要注意老板当下的情绪,他的状态不好时应避免或尽快结束。
C. 就算过去老板对你的感觉挺好,也不要掉以轻心。
D. 当老板让你说话时,要多使用感觉型词汇,如:感觉、把握、情绪、处理等。
E. 最有用的绝招是——让自己的言行举止都更成熟、更自信!