学会配合老板的模式，不仅是和老板相处的有效方法，就是在每个人的日常人际交往中也会获益匪浅。

　　当一个人遇到与自己类型一致的人交流时，就会觉得很通畅，大有相见恨晚的感觉，而遇到与自己不同类型的人时，则会出现交流的障碍，觉得好像怎么样都不能彼此坦诚地交往。实际上，只要你适当地调整一下自己的行为，做出一点让步配合对方，就能逐渐改变，使人际关系进入良性阶段。

　　感觉型老板

　　做感觉型老板的下属，那你会比较辛苦了，常常会担心自己无所适从，总在揣摩他的心思。这个老板的情绪不易辨清，好像有些深不可测。他对人和事的判断主观性较强，除非你让他有不同的感受，否则很难让他改变想法。“说”与“看”对他都不太起作用，他一定要结果，事情的结果带给他什么感觉，决定他如何评价下属。和这个老板相处，其实不难，只要你抱着一颗平常心，尽力做好自己分内的工作就好了，感觉型的老板比较欣赏忠诚可靠的手下。

　　感觉型老板常说的话是：“路遥知马力，日久见人心。”

　　对付感觉型老板的招数：

　　A. 不在乎一时一事，而要时时刻刻保持长久的职业化表现。

　　B. 汇报工作或找老板沟通时要注意老板当下的情绪，他的状态不好时应避免或尽快结束。

　　C. 就算过去老板对你的感觉挺好，也不要掉以轻心。

　　D. 当老板让你说话时，要多使用感觉型词汇，如：感觉、把握、情绪、处理等。

　　E. 最有用的绝招是——让自己的言行举止都更成熟、更自信！