“老板”已成为不少白领口中称呼上司的代名词，不管国企、外企、民企，“老板”这个称呼在白领群中皆很适用。顶头上司可以称为“我的老板”，我老板的老板，称之为“大老板”……“工作”偶尔也有不一本正经地称为“工作”之时，而是在嬉笑间，用“给老板干活”5个字代替。虽说是谈兴而至的话题，但里边多少也有些真实的想法。俗话不是说“干活不由东累死也无功”嘛，你干的活，东家、也就是老板不满意、老板的老板不满意，再辛苦又有什么多少价值呢？当然这中间也不排除最后的结果是市场满意、证明你的智慧高于老板、老板只好铩羽而归的喜剧结局，但这样的结局毕竟带些戏剧色彩，来源于生活的戏剧，总归是对生活的高度提炼，这份提炼出的精华，让尘世中的凡夫俗子遇到的机会究竟有多少呢？所以职场的修炼术中，还是加了一条：如何尽快得到老板的赏识。

　　话又说回来，无论大小老板也都是人呀，人吃五谷杂粮总有七情六欲，既然无法四大皆空，当然难免喜怒哀乐。“喜、怒、哀、乐”四个字带到职场中，便如静池中投下一枚重石，有可能激起千层浪，也有可能泛起连绵不断的涟漪。一切，要看投石的力道。

　　偶然在会议期间问过到场的朋友，老板的情绪会影响你们吗？没想到一向善于控制情绪的HR、部门主管们竟然立刻激动地喊到：当然会，别说是老板的情绪，就是老板的一个动作，都会影响我们对事情的判断和决定……

　　有人说：老板喜，大家喜；老板怒，大家怵；老板哀，快躲开；老板乐，趁机表功没错的！

　　真的是这样吗？职场究竟是理智、客观的职场还是在老板的理智和情绪下控制的职场？老板的喜怒哀乐究竟能对员工的工作积极性、效率造成多大的影响？(文/陈叶)