观点

　　员工的职场缺氧状态，上司们是否关心？记者采访了市内OL比较集中的两家公司，了解其对OL职场缺氧现象的观点以及应对措施。

　　规划员工的职业生涯

　　金夫人实业公司文化事业部经理 杨洁

　　任何一个用人单位都不愿自己的员工“缺氧”，但职场“缺氧”不可避免。我们的一线员工非常辛苦，比如门市接待，每个周末都必须到街头接单，公司会很体谅他们，每年都给大家假期放松。平时公司也会举行大大小小的活动，来增强员工与公司的互动，增加公司凝聚力。

　　职场“缺氧”的原因很多，有对工作本身的厌倦也有对工作环境的厌倦。为了保持员工的激情，我们让员工在全国200多家公司流动，不但能够提升员工，也让企业有新鲜血液循环。女性员工往往对自己的职业生涯眼光有限，我们会有针对性地给员工做晋升培训和职业生涯规划。

　　让员工激情工作

　　佳宇英皇酒店人力资源部培训师 王婷婷

　　职场“缺氧”是每个职场人都会遇到的问题，用人单位都不希望自己的员工“缺氧”，员工的工作激情对单位很重要。为了尽量避免或降低员工“缺氧”，我们酒店有个原则，不要等到员工来辞职时，才去寻找原因，要尽早发现员工“缺氧”的苗头。为此，我们要求酒店的基层管理者比如领班，每周都要和员工进行一对一的沟通，深入了解他们的想法。酒店女员工相对较多，女人比较感性，更喜欢新鲜，我们也进行了交叉培训、轮岗等，让员工有机会了解酒店更多的部门。这样既能保证员工的激情，也能让他们在这个过程中更了解自己，找到最适合的职位。

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　　除了职业环境和女性自身因素，城市环境也是导致OL缺氧的主要一环。调查显示，上海、北京、重庆最容易让OL职场缺氧

　　OL最容易“缺氧”的城市

　　上海 缺氧指数：★★★★★

　　理由：

　　1.拥挤的交通。上海的地铁挤得像罐头，OL们每天都挤在地铁里，出门时看不到朝阳，回家时看不到夕阳，整个儿一“缺氧”的地下生活。

　　2.天价的

　　3.虚荣是原罪。“虚荣是上海最爱的原罪”。LV、阿玛尼，外滩3号、18号……上海人全都铆足了劲和奢侈品干上了，不少OL已经开始分期付款买名牌。在这样的社会心理下，即使一个月8000元工资，还是觉得生活艰难。

　　北京 缺氧指数：★★★★☆

　　理由：

　　1.最大的理由就是堵车。堵车是北京人没法避免的噩梦。最惨的就是OL们了，有时不得不走路上班，累不说，小腿尽横着长肉肉，还被老板骂偷懒！

　　2.压力。每年蜂拥而入的各色人等，都希望能够在祖国的心脏找到属于自己的位置。为了给自己的职位加把防盗锁，OL们不得不拼命表现，做出业绩，讨好老板，搞好职场关系。

　　重庆 缺氧指数：★★★★

　　理由：

　　1.竞争残酷。直辖之后的重庆成为众多年轻人认为的理想发展地，再加上每年大量增加的职场新鲜人，在人才纷至沓来的同时，也让这里的职场竞争变得更加激烈。现在，就连到好一点的单位实习，也得想尽办法。

　　2.收入不高。竞争者越多，收入越受影响。现在已经有新人提出不拿工资白干了，一般的OL哪里还敢成天叫嚷涨工资？