在新浪网的支持下，论坛组委会组织了“经济生活中的男女两性”的网上问卷调查。北京大学中外妇女研究中心我国经济生活中的男女两性网络调查课题组根据调查结果做出了“我国经济生活中的男女两性”网络调查数据报告，报告由北京大学魏国英教授汇报。报告内容如下：

　　一.调查目的

　　了解目前我国男女两性在经济生活中的作用和地位，为树立和落实科学发展观，促进两性和谐发展，建设社会主义和谐社会提出积极可行的政策建议。

　　二.调查方式

　　采用网络调查的方式。问卷设置在新浪网的女性频道，调查对象为访问新浪网的网民。

　　从2005年4月19日11：46 开始，截至6月8日14：07， 调查进行了50天，填答者共1350人。

　　三.问卷设计

　　问卷分为两大部分，第一部分是问卷主体，分为公共领域和家庭领域两大部分，共25题。第二部分共8题，了解调查对象个人的基本信息。

　　四.数据结果与初步分析

　　(一)调查对象基本信息：

　　1、年龄分布：12-52岁，平均年龄28岁；其中21-30岁者最多，占总数的62.2%。

　　2、性别分布：因为问卷设置在新浪网女性频道，参与答题者男性占19.9%，女性占80.1%。

　　3、城乡分布：城镇人口占68.4%；农村人口占31.6%。

　　4、地区分布：基本上全国各省都有人参加，其中前三位是北京、广东、上海，分别占总数的11%、10%、7%。

　　5、教育水平分布：因为是网络调查，被试学历普遍较高，其中，大专和大本学历者分别占34%和40%。

　　6、婚姻状况：已婚者为主体，占65.3%；未婚者占32.4%；离异和丧偶者占总数的2.3%。

　　7、职业分布：被试来自各行各业，其中，专业技术人员最多，占总数的34%。

　　8、收入分布：网络调查被试的收入普遍偏高，其中800-2000者占总数的43%；2001-5000者占35%。

　　(二)数据与初步分析

　　公共领域：

　　1.“您工作单位中男女的层级/职别是什么状况”：

　　总的来看，男性的层级/职位普遍高于女性(73.0%)，只有8.3%的被调查者所在单位中女性的层级/职位高于男性。这说明当前我国的职场中，男性占据了相对于女性较高的职场地位。在性别、年龄组、职业、收入水平四个维度上，工作单位男性和女性层级/职别关系存在着显著的差异。

　　从性别的角度看，男性被调查者多在男性职业地位较高的领域任职。从年龄的角度看，随着被调查者年龄的增长，男性在职场中占据较高层级/职别的比例逐渐提高；女性占据较高层级/职别的比例逐渐降低；男女职场地位接近的比例也逐渐降低。这说明随着年龄的提高，女性逐渐失去了在职场上的地位优势，男性在职场上的地位优势逐渐显著，男女在职场上的差距逐渐加大。从调查涉及的各个职业领域 的角度看，男性都占据了相对于女性较高的层级/职别地位。“商业、服务业人员”群体中，选择“女高于男”和“差不多”的比例相对于其他职业领域要高，说明在商业和服务业领域中的女性参与到职场较高地位的现实可能性比较高。“国家机关、党群组织、企事业单位负责人”群体中选择“女高于男”的比例相对稍高，这可能与男女平等基本国策的落实得较好有关。在“家庭主妇/主夫”群体中，83.3%的被调查者选择“男高于女”，11.1%的被调查者选择“差不多”，而没有人选择“女高于男”。说明在家庭的私人领域里，女性仍然处于从属于男性的地位上。从收入水平的差异角度上看，选择“男高于女”比例最高的收入档次是10000元以上群体，选择“女高于男”比例最高的收入档次是5001-10000元群体，选择“男女差不多”比例最高的收入档次是800元以下群体。女性在职场中层级/职别高于男性的最有可能的收入档次是5001-10000元，这说明女性在这个收入档次的职业上获得比男性高的层级/职别地位的现实可能性相对于其他收入档次群体的可能性要高一些。而收入在800元以下的群体中，男女在职场中的层级/职别相当的现实可能性更高。

　　2.“您所在工作单位的一把手性别” 3.“你希望工作单位的一把手是男性还是女性”

　　从客观现实状况来看，被调查者工作单位的一把手为男性的占绝大多数(88.7%)，为女性的只占11.3%。男性不仅占据了职场中较高的职位，而且这些职位大都是具有决定性权力的。从被调查者的主观愿望来看，85.9%的被调查者希望工作单位的一把手是男性，不同收入水平的被调查者对工作单位一把手性别的期望存在着显著的差异。收入在10000元以上的群体“希望单位一把手为男性”的比例最高(96.2%)，无收入群体比例(73.0%)最低。而无收入群体“希望单位一把手为女性”的比例最高(27.0%)，收入在10000元以上群体比例(3.8%)最低。调查数据反映的趋势是，随着被调查群体收入的提高，“希望单位一把手为男性”的比例增高，“希望单位一把手为女性”的比例降低。收入越高，越倾向于希望自己单位的一把手是男性。收入高的人群对男性领导存在着特别的信任，这一点也可以被后面的第6题所证实。所以，无论是现实层面还是主观层面，男性都占据着职场一把手的位置。女性在现实层面的弱势地位也降低了人们对于女性占职场主导的期望值。