12、“您认为目前中国的男性和女性职务/职称的晋升机会是否平等?”
总体来看,有77.3%的被调查者认为目前中国的男性和女性职务/职称的晋升机会不平等。有22.7%的被调查者认机会是平等的。调查结果在性别、年龄组、教育程度和职业四个维度上差异显著。
从性别差异的角度来看,认为“目前中国的男性和女性职务/职称的晋升机会不平等”的女性比例(80.5%)比男性的比例(64.6%)高出15.9个百分点。而认同“目前中国的男性和女性职务/职称晋升机会平等”的女性比例(19.5%)比男性比例(35.4%)要低15.9个百分点。说明女性在职场中面临更多的职务/职称晋升上的不平等。从教育程度差异的角度来看,教育程度在“硕士以上”群体认为“目前中国的男性和女性职务/职称晋升机会不平等”的比例(82.5%)相对于其他教育水平群体的比例最高,“大学本科”群体次之(82.1%),“初中”群体最低(68.0%)。说明随着教育程度的提高,对于职场男性和女性晋升机会的不公平现象认识更加深切,也说明较高的教育程度并没有为女性在职场上的发展提供有利的砝码。从年龄组差异的角度来看,年龄在21-30岁年龄组的被调查群体认为“目前中国的男性和女性职务/职称晋升机会不平等”的比例(79.7%)最高,年龄在41岁以上年龄组的群体最低(65.1%)。年龄在41岁以上年龄组的被调查群体认同“目前中国的男性和女性职务/职称晋升机会平等”的比例(34.9%)最高,年龄在21-30岁年龄组群体最低(20.3%)。随着年龄的增长,被调查群体越来越趋向于认同“当前中国男性和女性职务/职称晋升的机会平等”,而年龄越轻,越趋向于认同“目前中国男性和女性职务/职称晋升的机会不平等”。从职业差异角度来看,“家庭主妇/主夫”群体认为“目前中国的男性和女性职务/职称晋升机会不平等”的比例(88.9%)相对于其他职业群体的比例最高,“学生”职业群体次之(88.6%),“无固定职业”群体最低(61.2%)。
13、“您认为目前中国的男性和女性自主创业机会是否平等?”
总体来看,被调查群体认同目前中国男性和女性自主创业的机会“平等”和“不平等”的比例各占一半。调查结果在性别和教育程度两个维度上差异显著。
分性别来看,我们可以发现,赞同“目前中国的男性和女性自主创业的机会不平等”的女性比例(51.8%)比男性比例(42.9%)要高出8.9个百分点。而赞同“目前中国的男性和女性自主创业的机会平等”的女性比例(48.2%)要比男性比例(57.1%)要低8.9个百分点。说明女性认为自身在创业的过程中遇到了更多的不公平。从教育程度差异的角度来看,教育程度在“硕士研究生”的被调查群体认为“目前中国的男性和女性自主创业的机会不平等”的比例(56.0%)相对于其他教育水平群体的比例最高,“硕士研究生”群体以外,随着教育程度的提高,认同此种说法的比例逐渐提高。说明随着教育程度的提高,被调查群体更加认同“目前中国的男性和女性自主创业的机会不平等”,这也是教育程度的提高并不能改善女性在职场中自主创业机会上的平等。所以,改善职场这种不公平的现状,就不能仅仅依靠提高女性自身的教育素质,而要从制度上着手。
从11-13题中关于男女在就业机会、晋升机会和创业机会上是否平等的调查结果来看,无论其中任何一种机会待遇,选择“不公平”的比例都占大多数。调查数据反映出当今社会男女两性就业、晋升和创业上不公平的待遇的普遍存在。结合前面调查结果看,由于男性多占据职场上高于女性的地位,且多具有决定性的权威,因此我们说,尤其是女性,在职场现实中更是经常被不公平对待的群体。虽然女性参与经济生活和公共生活的比例在逐渐提高,但是这并没有提升女性在职场中的地位。
从女性群体内部的差异来看,不同年龄、教育程度、婚姻状况、职业和收入的女性群体对于这种不公平的反映存在差异。这说明,在我们呼吁建立男女平等的职场环境的时候,不能忽视女性群体内部的差异,在消除男女之间不公平的同时,使不同具体环境中的女性也能够得到更好的保障与发展。
家庭领域
因为14-22题限于有婚姻经验者作答,我们先了解一下这部分被调查者的状况。
有婚姻经验者人数=全体被调查者1350人-未婚者437人=913人
有婚姻经验者基本情况描述
1、目前婚姻状况:绝大部分处在婚姻中,占96.6%;离异者占3.1%;丧偶者占0.3%。
2、性别分布:男性17.6%,女性占82.4%。
3、教育水平结构:大专和大本学历者分别占了33%和39%。
4、收入结构:收入主体在800-5000之间的,其中800-2000者占42%,2001-5000者占37%。
5、年龄结构:21-30岁者占总数的49%;31-40岁者占总数的43%。
从以上五个方面来看,有婚姻经验者基本情况与全体被调查者并无明显差异。
下面以这部分有婚姻经验的被调查者为对象,分析在他们家庭中的男女两性理财状况。
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