8.“假设有甲乙两家同等规模的公司，甲公司领导为男性，乙公司领导为女性，你在决定购买哪一家的股票时会怎么样”

　　大部分的被调查者认为“公司领导的性别不会影响购买股票的决策”(74.4%)，只有19.6%的被调查者在购买股票的时候会考虑购买同等条件但是男性任领导的公司的股票。有5.9%的被调查者会选择购买同等条件但是女性任领导的公司股票。

　　在性别、年龄组和职业三个维度上，调查结果存在着显著的差异。从性别差异的角度来看，女性被调查群体会选择“同等条件男性任领导的公司股票”的比例(20.8%)高于男性群体的比例(14.9%)。这反映出女性比男性更信任男性领导人。从年龄差异角度来看，年龄在21-30岁年龄组群体选择“公司领导的性别不会影响购买股票行为”的比例(78.1%)相对于其他年龄群体最高，31-40岁年龄组选择此项的比例(67.4%)最低。说明年轻人相对于年纪稍长一点的被调查群体来说，在购买股票上的性别偏见要少一些。从职业差异角度来看，“学生”群体选择“公司领导的性别不会影响购买股票行为”的比例(91.4%)相对于其他职业群体最高，“家庭主妇/主夫”群体次之，“国家机关、党群组织、企事业党委负责人”群体比例(70.6%)最低。这种差异与各种职业群体在实际经济生活中的经验有关。在这里我们可以看到性别的偏见渗透到经济领域的结果。这种带有偏见的行为方式跟市场经济中公平竞争、适者生存的原则是相违的。

　　9.“对于目前一些女企业家在事业上的成功，您持何种态度？”(可多选)

　　决大部分的被调查者都对女企业家表示了肯定和尊敬，认为“她们实现自我价值值得尊敬”的人达到被调查者的89%。而选择三个负面评价的选项“如果为此照顾不好丈夫孩子不值得”、“她们一定是借助了男性的力量”、“女人抛头露面不是好事”的比例都远远低于这个正面评价选项，分别为13%、10%、3%。

　　分性别来看，男性和女性在“女人抛头露面不是好事”、“她们实现自我价值值得尊敬”、“她们一定是借助了男性的力量”这三个题目的态度上都存在十分显著的差异。男性被调查者中认为女企业家“抛头露面不是好事”的人仍有9.0%，比女性被调查者中持此观点者高出7.9%个百分点。90.6%的女性被调查者对女企业家给出正面评价，即“实现自我价值值得肯定”，而男性被调查者做正面评价者比女性少了8.5个百分点。在“她们一定是借助了男性的力量”这个选项上，15.3%的男性和9.2%的女性表示认同，存在显著性别差异。

　　按教育水平、收入水平分类来看，对这四个选项的选择都没有显著影响。按婚姻状况分类来看，有婚姻经验者更倾向于认为“她们一定借助了男性的力量”。从职业分类来看，农林牧渔业劳动者和离退休的被调查者较多地持传统观念，更多地认为“女人抛头露面不是好事”，另外，在对“女企业家实现自我价值值得肯定”的选择中，农林牧渔劳动者、家庭主妇和离退休者的选择率也低于其他群体。按年龄组进行分类，年龄越大的人越倾向于接受传统观念，认为“女人抛头露面不是好事”，而20岁及以下年龄的被调查者中没有一人选择此项，传统观念在年轻一代身上出现了松动。21-30岁年龄组反对“她们一定是借助了男性的力量”的比例最高，达到91.9%，可能是这个年龄段的被调查者在职场比较活跃，更多地看到女性自身在职场的光芒。

　　10.“您认为女性在中国经济发展中的贡献和男性相比怎么样？”

　　总体看来，被调查者认为“女性在中国经济发展中的贡献与男性差不多，都不错”的比例最高，占60.5%，认为“根本无法与男性相提并论”的占15.3%，认为“更胜男性一筹”的占5.9%。大部分被调查者对女性在中国经济发展中的贡献是持积极肯定态度的。但是仍然有不少的被调查者认为女性对经济发展的贡献无法与男性相提并论。

　　调查结果在性别、年龄组、教育程度和收入水平四个维度上都存在着显著的差异。从性别差异的角度来看，女性认为“女性在经济发展中的贡献和男性差不多”的比例(64.0%)比男性选择此项的比例(46.6%)高出17.4个百分点。女性认为“女性在经济发展中的贡献更胜男性一筹”的比例(6.8%)比男性选择此项的比例(1.9%)高出4.9个百分点。认为“女性在经济发展中的贡献根本无法与男性相比”的女性比例(10.7%)比男性选择此项的比例(34.0%)低33.3个百分点。显示出男性对女性在经济发展中的作用的评价远远低于女性的自我评价，也远远低于男性对自身在经济发展中的贡献的评价。从教育程度差异角度来看，教育程度在“硕士研究生”的被调查群体认为“女性在经济发展中的贡献和男性差不多，都不错”的比例(67.0%)相对于其他受教育程度群体最高，教育程度在“初中”的被调查群体选择此项的比例(40.0%)最低。教育程度为“高中(包括技校、职高、中专)”的被调查群体认为“女性在经济发展中的贡献更胜男性一筹”的比例(7.9%)相对于其他受教育程度的群体最高，教育程度在“硕士研究生”的群体选择此项的比例(2.0%)最低。说明相对于其他受教育程度而言，高中以上教育程度的被调查者更能够认同女性在经济发展中所做出的贡献。从收入差异角度来看，收入在5001-10000的被调查群体认为“女性在经济发展中的贡献和男性差不多，都不错”的比例(61.7%)相对于其他收入水平群体最高，以此为中心，认同此说法的比例随着收入的增加或者减少均呈现降低趋势。说明收入处于中上水平的职场群体对于男女两性对经济发展的贡献有着比较平等的评价，收入处于两个极端的群体对两性的贡献的评价差距更大。以此为中心，收入越低对女性在经济发展中作用的评价越高；而收入越高，评价越低。这也是女性在职场中处于较低层级/职别的现实状况的反映。从年龄组差异的角度来看，年龄在31-40岁的被调查群体认为“女性在经济发展中的贡献和男性差不多，都不错”的比例(64.7%)相对于其他年龄组最高，以此为中心，随着年龄的增加或者减少，认同此种说法的比例均呈现降低趋势。说明在青壮年阶段，被调查者对女性在经济发展中的评价都比较高，但是随着年龄的增加和减少，由于生活阶段资源占有上的差异等因素，女性在经济中的贡献和对此的评价会受到更多消极的影响。

　　11、“您认为目前中国的男性和女性总体就业机会是否平等”

　　总体来看，大部分的被调查者认为目前中国男性和女性总体就业机会不平等(75.9%)，认为总体机会平等的占24.1%。调查结果在性别、教育程度和职业三个维度上差异显著。

　　从性别差异的角度看来，女性被调查者认同“总体就业机会不平等”说法的比例(77.6%)比男性(69.0%)要高出8.6个百分点；女性认同“目前中国男性和女性总体就业机会是平等的”的比例(22.4%)比男性认同这种说法的比例(31.0%)要低7.6个百分点。说明女性认为目前就业总体机会上面临着诸多的不公平。从教育程度差异角度来看，教育水平在“硕士以上”的被调查群体认为“目前中国南新共和女性总体就业机会不平等”的比例(85.0%)相对于其他教育程度群体最高，除了“硕士研究生”群体以外，随着教育程度的提高，认为这种现象不平等的比例逐渐提高。说明随着教育程度的提高，被调查群体对于职场内就业机会不平等的状况认识越加深刻，而且也说明教育程度的提高并没有减少女性在就业机会上遇到的不公平待遇。从职业差异的角度来看，“专业技术人员”群体认为“目前中国男性和女性总体就业机会不平等”的比例(82.1%)相对于其他职业群体最高，“学生”群体(80.0%)次之，“无固定职业”群体最低(63.3%)。