本报特邀职业专家卞秉彬在办公室内寻找“超女”
卞辨“超女五强”职场大前途
“超级女声”本周五将进入“5进3”阶段。除了唱功好，从十几万名参选者中脱颖而出的“超女五强”无疑都具有各自成功的原因以及各自的特点。其实，如果细心观察一下，
在我们的办公室内也可以分别发现何洁、李宇春、张靓颖、周笔畅、纪敏佳们的影子。在此，我们特意邀请职业专家把“超女”的舞台看作一个普通的职场，对这些类型进行了分析。看看你属于她们中的哪一类？
孩子气的周笔畅
办公室影子：为人处世总给人小孩子的感觉，十分亲近，不让人感觉到“威胁”。
周笔畅就读于广州星海音乐学院，科班出身，实力不凡，她受欢迎的另一个方面就是孩子气、卡通化的外形，深受喜爱。
职场专家分析：这种类型的人因其“孩子气”，非常容易接近，所以他是办公室气氛的协调者，是必不可少的。他有粘合剂的作用，人缘极佳，加上专业能力不弱，很可能成为办公室“鲶鱼”，激励人们朝积极向上的方向发展。“孩子气”使他获得良好人缘，也是他最致命的弱点，他的不成熟，是晋升的软肋。一旦遇到深谙办公室政治的人，就会成为他发展的最大阻碍。
全能一族张靓颖
办公室影子：各方面都无可挑剔，在大多数领导和同事眼中都是“好样的”。
张靓颖外形酷似张惠妹，唱功也被认为是五强中最好的，即使演唱高难度曲目也游刃有余。除了舞台经验略显不足，她在各个方面几乎都无可挑剔，也是唱片公司选秀的最佳人选。
职场专家分析：这种人属于办公室完美型人。他们比较注重提升个人能力，对沟通和协调不感兴趣，把自己的事情做好是他的原则。因为他各方面的条件都比较好，大家又愿意和他接触，仅凭个人条件就可以获得稳定的“地位”，但也会造成他的团队意识和沟通意识很差。但是是“做事”的人，不是“管人”的人。
我行我素李宇春
办公室影子：有时做事让人无法捉摸，但个性突出，受到个别领导和同事的特别欣赏。
李宇春是最具特点的选手，特立独行、与众不同。她唱功一般，外形也不符合“女性美”的特点，与普通女生有天壤之别，但就是因为男性化使她更具魅力。
职场专家分析：这种类型的人非常有个性和开拓精神，可以在危急时刻“站出来”，所以在办公室此类人的“人气”也是最棒的。但是他的平衡能力很差，可以成为一个业务高手，但管理能力却十分差，因此“打”江山可以，却“守”不住的。做管理十分忌讳个性强，管理工作也不能够发挥他们的特长。他们如果找对位置，非常有希望晋升为公司“二把手”。
亲和的何洁
办公室影子：性格开朗，爱表现，人际关系突出。
何洁长相甜美可爱，最让人称道的是热烈奔放的台风，让人觉得她是一个很聪明、很会讨巧的女孩，在比赛中随时挂着迷人的微笑。
职场专家分析：这种类型的人是最具有管理潜力的人，亲和力强，非常适合做管理工作。这种人优势和弱势都不明显，但善于思考、分析，十分聪明，知道做事的捷径，能平衡各方面的压力，与自身能力协调，使弱势不弱，强势更强。古语说“有为有不为”，就是说做管理的一个境界。从发展的深度来看，这种人在管理上是可以做到“一把手”的。
苦苦挣扎纪敏佳
办公室影子：技术专家，默默地靠能力吃饭，其他似乎再无长处。
纪敏佳被认为是“五强”中最早被淘汰的。她音域宽广，但长相凶凶，舞台魅力一般。她一路PK成为“五强”，几乎是靠自己的实力和运气不断挣扎的结果。人气低是她最明显的特点，这从她在总决赛中几次短信得票率比较低可以看出。她还是“五强”中年龄最大的选手。
职场专家分析：这种类型的人有一技之长，专业能力强，但不擅长与人打交道，他们也知道自己的弱点，容易信心不足，默默无闻，成为办公室“老黄牛”。他们的地位相对来说不够稳定，虽然肯做事，但是人气不佳，晋升轮不到他，遇到裁员却“首当其冲”。他们需要不断加强自己的专业能力，成为“不可替代”的人，或者调整好心态，积极与他人沟通，成为业务能力与沟通能力俱佳的多面手。
职业专家点拨“超迷一族”
目前热衷“超级女声”的观众，主要是工作资历不超过3年的人，他们进入职场后，有着强烈的消费主义情怀，强调个人价值，并有强烈的竞争情结。他们追求享受和感官刺激，对他们而言，上班工作是重要的，而下班后卡拉OK也是重要的。因此他们的职场性格特点和“超级女声”比较吻合，这也是“超女”在“80年代后”年轻人中赚足票房的原因。
但是他们的领导——管理层一般都是上世纪70年代出生的职业人，对工作和生活相对严肃，因此更欣赏严肃性审美和有价值感、责任感强、有资信回报的节目，对下属和同事的要求也是责任感强、不要过分张扬。而强化个人价值恐怕是和这些职场管理者的价值观念背道而驰的。所以，对于职场新人而言，责任感强、不过分张扬、不断提高自身专业能力和管理能力才是职业发展之道。 本报记者/山 旭
