社会需要的是可以支撑起生命重任的文化，我们的文化应该鼓励创新和想象

　　这些年来，杨澜已经实现了三次优雅的转身：主持《正大综艺》如日中天的时候，她选择赴美深造；主持凤凰卫视《杨澜工作室》正当红时，又毅然辞职，去创办亚洲第一个华语历史人文纪录片主题频道；在阳光传媒集团渐渐风生水起的时候，再次急流勇退，创办慈善基金会。杨澜的经历，本身就是不断创新的过程，而线索，则是她“不安分”的思维方式。

　　解放周末：你说文化是一种思维方式，但是很多时候，人们对文化的理解是有偏差的，比如很多企业把写在墙上的“团结、求实、创新”这样的字句当作企业文化。

　　杨澜：这个不等于企业文化。还有像企业里谁的书法好，搞个书法展，这也谈不上是企业文化，而只是一种业余文化生活。什么是企业文化？它是从最基层的一个员工的创意变成一个决策，需要多长时间；一个员工要报销一笔费用，需要经过多少人审批；上级下达指令，下级敢不敢提出不同意见……网络时代的企业文化就是平等互动。

　　解放周末：你觉得我们现在的文化中还缺少些什么？

　　杨澜：社会需要的是可以支撑起生命重任的文化，我们的文化应该鼓励创新和想象。我们谈一个国家、一个民族的文化，要看它鼓励不鼓励创新、鼓励不鼓励人们发挥想象力。创新的人如果失败了，这个社会会对他采取什么样的态度。不久前，我给陈天桥作了个专访。他说，有时候感觉现在社会的氛围并不是鼓励创新的，当你创新的时候，有的人就等着看你的笑话；一旦你成功了，一夜之间，大家就蜂拥而上，抄袭、模仿你的产品，用普遍的低价竞争，迅速榨干你的利益，挤压你的空间，像电视机、DVD、学习机、电脑等等，都是这样。作为一个创新者，他要承担很大的经济风险、名誉风险、个人风险……同时，他的利益却得不到有力的保障。

　　解放周末：失败了的创新者，还可能要承受被别人嘲笑的痛苦。

　　杨澜：我们的社会氛围并没有给这些创新的人提供宽松的环境，宽容他们的失败，让他们享受创新成功的利益。

　　解放周末：宽容和等待，是创新者的一种希望。

　　杨澜：文化的外延是非常丰富的，它不是本身能看到的东西，就像我们弘扬中国文化，不是非让外国人买中国的山水画。文化是看不到的思维方式，东方的思维方式是内敛和含蓄的，所以更需要鼓励创新和想象力。

　　解放周末：创新的动力往往是内心的“不安分”、不满足，你的经历，也似乎充满着“不安分”。

　　杨澜：决定我们是谁的，不是我们的能力，而是我们的选择。我不愿意过重复的生活，一直想变化。我的想法是宁可在尝试中失败，也不是在保守中成功。有时候回到母校，我总是鼓励师弟师妹，要创造，要创新，要有创新的勇气。我和他们讲，年轻人最大的资本不是美貌，也不是身体好，而是你输得起。年轻人更应该有一种创新的思维方式，当你有一种激情的时候，你就应该为之努力，你的人生才有幸福感，哪怕要遭受失败。

　　解放周末：阳光卫视是否是你的一次创新失败？

　　杨澜：既然要创新，必须要有承担失败的心理准备，谁的前途都不可能全是玫瑰色。从经营上讲，阳光卫视的确没有盈利，不能算成功，但成功和失败有不同的衡量。阳光卫视是亚洲第一个华语历史人文纪录片频道。现在的很多频道，包括央视10套和上海的纪实频道，不能说没有受到阳光卫视的影响。我觉得，这就是一种成功。

　　解放周末：你提供的是一种创新的模式。

　　杨澜：但创新就可能存在风险，既要有创新的勇气，也要有从失败中吸取教训的能力。经营阳光卫视，对我而言也是一个很大的磨炼。不过，满怀激情地去做自己想做的事，远远比做别人给你安排好的事情要快乐得多。约翰·克里斯朵夫说过：什么是快乐，只有创造才是快乐；没有创造，人只能是漂浮在地面上的影子。想一想，世界上从来没有的东西，因为你的努力，产生了，这是一件多美妙的事啊。

　　解放周末：在马斯洛需求层次理论里，自我实现是人的最高层次的需求，它会给人带来极大的满足，而自我实现的过程往往也是创新和发挥想象力的过程。

　　杨澜：自我实现，离不开激情、创新和想象力。激情是创意的灵魂。一个对生活没有渴望，没有激情的人，是不可能创造的。而创造又是个人幸福、快乐的源泉。人生的幸福在于创造。很多朋友问我，为什么不把钱全都留给孩子？很重要的一个原因，是我不想剥夺孩子自我创造生活的快乐。如果我儿子想当个画家，为什么非让他去经营一个媒体？这不是对他的爱护，而是强加给他人生的压力和痛苦。