每年的2、3月份是求职的高峰期。据调查，有8%的在职人员将会选择在春节后跳槽，而节后的职位也比春节前有大幅度增加。这样的求职现象，是因为在职人员不满足于现状，希望谋求更好的发展。换个角度来看，很多在职人员，吃着碗里的，还不忘看着锅里的，并不全是眼高手低，更多的是出于冷静的考虑和分析。既然自己的工作岗位发展前景不乐观，为什么不寻求更好的机遇。新年，“萝卜”换坑的目标是越换越合适，直到萝卜茁壮成长。“换坑”寻求的不仅仅是更高的薪水和职位，重要的是使自己的职业生涯步入更高的阶段。

　　就像农民种蔬果一样

　　Ricky 私企老板

　　新年萝卜要换坑？这是一种很好的比喻方法，其实，很多事情遵循着最简单的自然道理。做生意、管理企业也是一样，返朴归真来看，做事业就像是农民种蔬果一样，很多事情不能急于求成，还需要遵循植物本身的生长特性和需求，乱施肥会烧了果苗，猛浇水也会淹了菜苗一样。举例说明，我去年高薪聘用了一位曾在著名外企担任过多年HR的总监,原本想借此人来减轻我用人方面的负担，但是没有想到，问题越来越大。一年下来，很多实际问题并没有得到解决，相反，由于之前人员调动不合理而引起的问题一再出现，甚至开始恶性循环。对企业管理者而言，经过一段时间的观察和实践，很多岗位需要一个新的变化。很多新的工作计划和战略实施都需要适合这个工作岗位的合适的人。

　　一个萝卜一个坑

　　Leo 外企市场营销

　　谁也没想到，节后一上班，负责大客户的营销就跳了槽。要知道，虽然都是营销人员，地位也是要分彼此的。负责大客户的，自然要比我们这些负责边缘品牌的地位要高一些。他走了，自然要有人顶替，一个萝卜一个坑嘛，于是整个营销部都打起了这个空缺的主意。我当然也想呀，可惜年轻力单，怎么也轮不上我呀，让给老同志。老同志空下来的位置给了中同事，中空下的位置给了我，呵呵，我还是有收获的。至于我的位置，就由刚刚从行政部调来的新同事接任喽！(文/陈叶)