刚才还“宗教”、“大学”的，怎么顺嘴跑舌头一拐弯就转到达尔文“优胜劣汰”的进化论这儿来了？此时，有一位员工打个瞌睡后极小声悄悄窃议道：“只管逼着马儿快快跑，就是不给马儿多吃草！”

　　两个多小时“DVD老总”企业文化报告作完，接着再由营业部的“小”总继续总结发挥，只见他脸一板，话就没那么客气了——

　　“现在证券业普遍不是很景气。所以我们在座的每个人都要勒紧裤腰带节约公司资源，努力工作、加班加点、不讲报酬、不讲个人得失。就跟赛马一样，谁跑在最前边，就给他高奖金，当然对那些落后的……”说到这儿，他用眼球威慑性地对所有员工环顾一圈，然后接着说：“我们就——毫不犹豫地请他走人！”

　　前边还是集团老总“宗教、大学=本企业的赛马文化”高雅版，再到营业部“小”总嘴里，立即就变成了粗鲁而威胁的通俗版。不由让所有在现场者心中忐忑不安。证券公司当前为何不很景气？那只有其业内人士心里最清楚。打个比方，某公司上一任老总落下1个多亿亏空,新一任老总就能把这大窟窿再给“铲”平了。可为何不景气之后，就要把勒紧裤腰带和填窟窿的责任，都派发给下属的无辜小员工们呢？

　　最搞笑的还是，无论是集团老总还是营业部“小”总，他们尽可以把下属公司或营业部，都当成任由自己挥鞭发令的赛马场；平时该给下属的“马儿”喂多少草，再怎么轰“马儿”使劲跑？那都纯属企业内部“文化”，行外人根本无权发言。

　　但宗教与大学，它们在天下人心目中，那还是代表着人类发展的两样很悠久的历史文化精神，所以它们才能立几百年而不倒。所以恳请各位企“总”们，拿员工当赛马就说当赛马，可千万就别再把神圣的宗教和大学，也扯进证券赚钱来玷污和侮辱好不好？

　　新近公司又有指示：员工听了老总的“赛马企业文化”报告之后，还要各交一份心得。我准备上交的体会就是：只让马儿快快跑，就是不给马儿吃草！(文/何东)

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