关注焦点三 既然有了“高级海归”的界定，是否意味着可以对海归人群按层次划分？

　　海归普遍认为，海归中间有学术型、专业型、创业型、管理型等多种人才，他们各有专长。“‘海归’不是奇怪的动物，他们只是多了一些国外的工作经验或教育背景，应该像看待国内的人才一样来看他们。就好像国内的大学生群体，我们没有办法对他们按某一个标准做高下之分。”

　　在专家的眼里，“海归”也是没有层次之分的，“即使是人们印象中的普通‘海归’也属于高级人才。我们的‘海归’没有过剩，80万出国留学人员中，目前只回来了不到20万人，我们还不是人才大国。只要是在海外拿到了正规文凭、掌握了外语、具备国际视野的人才，都是国内需要的。”

　　企业在招聘“海归”人才的过程中是否会做这种划分呢？接受采访的企业招聘负责人均表示，企业有自己的标准，不会因为求职者有海外背景就更加青睐，对于人才的选择还是以是否适合职位为主，对于海归和国内人才一视同仁，看待所有的“海归”也是同一标准。如果有海外名校的教育经历，也许可以起到暂时吸引眼球的效果，但最终还要看一个人的综合素质和能力。

　　相对于企业的“适用”原则和实用至上，大学和科研院所对一个人的海外经历更为看重，他们在选拔“海归”人才时通常都将目光聚集在学术界和科研领域的高级人才身上，因此，8条标准的出台对他们更具有指导意义。

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