关注焦点四 海归群体该如何细分？

　　《海归时代》一书对海外留学人员的分“三个梯队”进行了阐述：

　　第一类是“尖子人才”，大约有一万人，三分之二在北美

　　包括：在国外较高水平大学被聘为副教授以上职务者(带有Tenure)；在国外研究机构取得主任研究员(PI)以上职位者；在国外大公司企业任部门经理以上职务；获得了创造性的科研成果或在有影响的国际学术刊物上发表了具有重要意义的学术论文或者获得了重要奖励；在国外政府和非政府机构中任一定职务者。

　　第二类是“优秀人才”，有接近5万人，多居欧美日澳

　　这部分人才在国外尚未取得永久性职位，处于向永久性职位发展(Tenure Track)阶段。

　　包括：在国外较高水平大学被聘任为助教授(或相当)以上职务者；在科研单位获得高级(Senior)以上职务者；在公司企业中任高级职务者；在政府和非政府机构中任一定职务者。还包括一部分已获得博士学位仍在做博士后研究的，成果出色，产出颇丰者。

　　第三类是“特殊人才”，不少于20万人，分布世界各地

　　他们是目前中国发展正“需要”的人才，可以不完全以学术地位和职位划分。这些人可以是专家、教授，也可以是访问学者、在读研究生，可以是某一方面的专家，也可以是某项实用技术掌握者，而更主要的是一大批在海外的工商管理、金融法律和经营型的人才。

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