提前备战35岁

　　读者提问：应从何时开始备战35岁？

　　专家分析：职业定位、行业积累、培训充电这些加油问路，磨合调整的事情在30岁之前就应该搞定了，所以35岁的问题应该在30岁之前解决，而女性更应该提前。“前30年将钱买艺，后30年将艺卖钱。”言外之意，就是一个人在30岁之前是学习知识和积累经验的阶段。35岁以后的学习和30岁前比较在内容和形式上应该有所调整，出国留学、MBA，考研等证书学历学习已经没有什么必要了，35岁的充电更多的是对业务、行业、市场的观察分析和积累，以实用为准则。

　　35岁问题出在哪儿

　　读者提问：35岁要面临哪些问题？哪些压力在35岁时体现出来？

　　专家分析：首先，35岁以上的员工往往缺乏工作激情和创造力。对于一份干了很长时间，已经驾轻就熟的工作，如果没有职责上的变化，很难让人依旧充满激情。其次，知识结构的新陈代谢。35岁左右，人的学习能力会有一定的下降。一位专业人士在这个年龄对自己的领域提不出新的见解，其个人含金量就会降低。再次就是事业与家庭的关系。35岁的人在事业上很大的一个障碍就是家庭负担过重，每天都要花费很大一部分时间和精力来处理家庭事务，不能把更多的时间和精力用在工作上。

　　读者提问：35岁是不是意味着起码经验丰富？

　　专家分析：从职场理财的角度看，35岁应该具备丰富的工作经验了，这也是在这个阶段跳槽和更年轻的人比较的主要优势，但是其含金量却因人而大有不同，因为历并不等于经验，如果做的工作较为杂乱，将没有足够的核心竞争力。一个人能在自己的经历中获取多少经验，主要取决于他的学习能力的高低，取决于他经历的长短，并不能简单地从年龄上来判断，经验很多却缺乏含金量当然不具备竞争力。

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