“五一”黄金周过后，很多上班族还未摆脱“节后综合症”的困扰，而有些人在节日归来后发现自己面临着更大的困境：失业。

　　近期，数家知名IT公司裁员的消息纷纷传来： IBM宣布在欧洲万人大裁员，引发员工抗议；日本京瓷将CDMA手机生产转为外包，裁员1700人；惠普让1900名员工自愿离职，将为此支付2亿；爱立信在美国关闭其CDMA业务，并裁员250人；由于小灵通市场环境恶化，近两年来人员急速膨胀的UT斯达康计划裁员1400人……

　　当企业处于快速增长中，总是大肆招兵买马，而面临亏损或赚钱步伐有所放慢时，首先想到的就是削减员工人数，企业的行为固然是出自理性，感情上却叫人有悲凉之感。

　　多家企业劲吹裁员风 通讯行业还是招聘大热门吗

　　近几年,随着国内移动通讯业的急速发展,通讯人才一直是人才市场中的宠儿。最近,以小灵通闻名的UT斯达康公司因业务转型而宣布了1400人的裁员计划,在此前后,西门子、爱立信、京瓷等国际通讯设备巨头也将部分手机业务转让或关闭,并同样带来裁员问题。 这是否表示前段时间从人才市场中反映出来的对通讯人才的旺盛需求将难以未为继?形势为何会突然急转直下？

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