3G对人才要求更高

　　虽然3G带来的人才需求空间到底有多大，目前还未能得到具体数据，但可以肯定的是，3G对人才的需求更指向高端。在2G通讯时代，许多大牌通讯设备厂商的研发工作都放在国外，仅在国内设制造工厂，并开展销售和服务工作。而为迎接3G到来，看好中国通讯市场潜力的国际巨头纷纷在中国设立研发机构，因此，许多原来设在北美和欧洲的职位将被迁移到中国来，其间存在的巨大人才缺口需要通过本地人才招聘填补。同时，中国本土通讯企业正在积极走向世界，他们也需要补充人才，比如华为在进军全球业务时就面临上千人的缺口。

　　在摩托罗拉负责3G项目的徐东升先生表示，在本地寻找3G人才并不容易。拿Products manager(产品经理)这个职位来说，要求既懂产品，又懂市场，此前本土企业中设有类似岗位的很少，因此只能靠公司自己从内部培养，或从与摩托罗拉类似的公司中挖人。另外，3G时代的人才需求结构也发生了变化，拿研发人员来说，2G时代更注重技术本身，而3G要求研发与市场和产品的结合更紧密。短时间里需要大量这样的人才，而人才市场中的供应暂时显然还跟不上。

[上一页]　[1]　[2]　[3]　[4]　[5]　[6]　[下一页]