跨国企业裁员补偿令人俯首

　　“我过去是做IT系统集成的研发人员，2002年底，公司出资方美国一家上市IT公司调整业务方向，把原来这块不再赚钱的业务舍弃了，很快，从研发到销售的七八十名公司员工都必须面对的选择是另谋饭碗。但由于公司体制的构架都来源于美国本土公司，大家几乎没费吹灰之力就拿到了自己应该得的经济补偿。我当时在公司干的时间才刚满一年，按照N＋1的补偿，我拿到了将近1.5万块。”学人工智能毕业的于阳现在仍在IT行业工作，回忆起这段生平遭遇的第一次裁员经历仿佛就发生在昨天。

　　原来在HP公司的成都办事处工作的庞静则属于选择主动离开的那种，公司宣布重组裁员的时候正赶上她怀孕待产，按照劳动法的规定，她完全可以安心地在家待产，休完产假还会有半年的哺乳期，裁员名单中肯定不会有她。当时她的收入每个月不到1万元，但公司裁员方案中，对于主动离职的员工，HP采用的是企业平均工资作为裁员补偿基数，每月补偿高达1.8万元，同时还执行的“N＋3”政策，庞静仔细算了一算，裁员补偿金还多于她休假内的工资收入，况且生完孩子再找份工作对她来说也不难。权衡再三，她主动递交了辞职信。

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