哪些人容易被裁

　　不管是被动性裁员还是主动性裁员，矛头指向的部门虽然有一定的指向性，但对具体的每个员工而言，同一个部门，在面对裁员的大潮时，将会面临不同的情况。裁员主要指向的人群是：

　　对公司贡献较小的人

　　对公司贡献较小或是微薄的人员往往是裁员指向的对象。沈健认为，在主动性裁员中，在砍掉某一个事业部时也不是“一刀切”，对那些特别有价值或是有贡献的员工，他们会采取一切方法，如通过培训等方式，转到其他部门进行工作。

　　在部门中影响力较小的员工“企业在裁员时，并不是根据员工的工资高低来考虑的。”

　　ABB的人力资源总监施永泉介绍，除了考虑员工贡献的大小之外，根据国际惯例，在同一个部门中，员工在企业中的影响力也会成为企业考虑的重要因素。一些对企业的发展具有正面作用，对整个部门影响力较大的员工往往被留住。而对一些仅干好自己的工作，对团队没有什么作用和影响的人较容易被裁掉。

　　工作态度不积极的员工在工作中浑水摸鱼，被动工作的员工，也往往会成为裁员的对象。

　　学习能力差、不愿接受新变化的员工许多企业在裁员时，会先进行培训，在内部先安排转岗，若员工的学习能力较差，培训后也不能适合转岗后的工作，那么，这部分人群自然会成为裁员矛头挥向的对象。

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