现在，各行各业的人普遍有一种危机感，一方面，公司、企业为了赚取最大的利润，普遍采取压低职工薪水的做法，另一方面由于企业竞争越来越激烈，在一些经济不景气的国家，工作机会少，职员的升迁机会更少，自己的职业生涯的发展不理想，没指望。不满情绪由此而生。

　　综合分析，有几个方面的原因，如“在工作中，不能获得提升”、“组织不够公正”、“对自己的直接上级的管理方法和风格不满意”等。

　　组织，也就是单位，如组织的发展理念与个人的理念是否一致；组织文化与个体的价值追求是否一致；组织的分配机制是否公平公正；组织是否为个体提供有竞争力的薪酬。

　　应该说，组织的发展理念与个人发展理念越一致，组织文化与个体的价值越一致，组织的分配机制越公正，组织提供的薪酬越有竞争力，个体出现工作倦怠的可能性就越低，反之则越高。工作量越合理，职责越明确，自主性越强，能在工作中与他人建立融洽的人际关系，出现工作倦怠的可能性就越低。

　　心理专家指出，人一旦有了这样的情绪，工作质量降低，看不到前景，否定自己，常常会焦虑和自责，容易湮没自己的成绩，没有自信，形成恶性循环。有关专家指出，在其他条件不变的情况下，加薪或增加发展空间不一定可以增加职工的满意程度，但减薪或减发展空间几乎肯定导致职工更加不满。(文/杨孝文 刘芬)

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