零售业

　　中高层管理者稀缺

　　根据有关文件，加入世贸组织3年后，我国才对外商开放零售领域。在上海，除了仓储式超市巨头间的竞争，连锁便利店的战火也越烧越猛。目前零售业低端劳动密集型人才储备

较足，通过一般渠道，企业能够找到足够的低端人才，而从近期企业用人需求来看，企业对中高层经营管理人才“求贤若渴”。中华英才网职场人气排行榜中，国美多次上榜，充分说明了零售企业的不俗魅力；家乐福总部已计划在2007年底在中国建立100家分店，因此，需要3500名中、高级以上管理人员加盟；近日沃尔玛在浦东开业，更是将零售业管理人才的竞争推向了白热化。

　　据说，联华、华联等国内零售业“大腕”正为店长等基础管理人才的“胜利大逃亡”暗中恼怒，却也奈何不了“人往高处走，水往低处流”的自然现象。

　　专家认为，由于国内的零售业起步较晚而且没有绝对开放，这使得零售业的职业经理人梯队不如医药、IT行业整齐。零售业人才大致分为高级职业经理人、中层经理人和基础店员。其中，最为抢手的人才是店长、零售业的高级采购人才以及谈判桌上的物流人才和懂得店面管理的人才。

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