荣登第三名的问题，是个公开的秘密。其实，根本是已经约定成俗，同样的学历与经历之下，男人的薪资一定比女人的薪资高。

　　为什么？理由很“简单”，男人需要负担家计。这虽是远古时代的思想逻辑，不可否认的，这种不公平机制还是在运作中。

　　像蕙聆一直工作于服务业，从学校毕业开始当国光号随车人员开始，到进入航空公司担任地勤、百货业晋升主管，一路努力爬升，这个薪资不公的问题一直或大或小的存在。“老板或者主管都认为男人要养家，所以起薪就会高个一成左右。”蕙聆如是说。薪资不公其实并非她的怨言，而是观察服务业这个大环境多年而体认到的一个事实。

　　至于现在女人独立养家的例子很多，薪资方面会不会改善？千万别抱太大的希望，传统的想法是很难推翻的，除非你拥有极专业的能力。不过若是遇到这种待遇不公的问题，不妨找齐数据与工作表现，找个机会与上司或老板好好谈谈，让他知道你的能力所在。有时候“会吵的孩子有糖吃”这个理论是存在的。Erica便建议女性争取薪资时，要用“理直气缓、据理力争”—口气和缓、面带微笑、语气坚定的方式来沟通，让上面的人知道你所需，而非去翻桌子、意气用事。

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