作者简介

　　北京师范大学心理学硕士

　　某大型企业人力资源部经理

　　在没有永恒不变的职场中，人们印象中穿着笔挺套装，出入高级商务写字楼，高跟鞋在光可鉴人的地面敲击出悦耳节奏的都市白领也在悄然发生着变化。现在，这个曾让人羡慕的职业群体中的很多人都出现了前所未有的困惑，开始处在尴尬的小白领境地。向上，自己的工作能力和核心竞争力缺乏，做不到金领的高位；向下，没有过硬的专业技术，薪金也难以比过往日并不如自己的技术性蓝领。两边夹击之下的小白领们，不但收入萎缩，稳定感也在下降。

　　“鸡肋”式工作的倦怠感

　　“如果可以重选，我会去黄土高坡放羊”

　　来自陕北的丁先生幽幽地对我说出这句话的时候，我们正一起在他办公室顶楼的天台上仰望着蓝天。丁先生是一名ERP软件的售前技术支持，每周辗转于北京、上海和深圳这些大城市，天天西装革履地见着客户，基本没有过过周末的他说：“干了四五年，除了公司的财务报表数字增长外，我觉得自己却一无所有，我真的不想再这么做下去了。可是即使是换工作，除了类似性质的工作，我还能做什么呢？连我都不知道。”

　　低含金量工作的危机感

　　“我每天都担心公司会裁员”

　　作为某跨国公司的销售代表，李小姐两年内被动和主动的跳槽累计起来高达六次，在历经以前工作过的那些公司业绩下滑、倒闭或兼并等原因而不断寻找新公司和新职位后，李小姐身心疲惫：“我很努力做事，就希望现在公司的财务表现能良好而不要裁员，因为每次最先被裁的就是我们这种对公司发展无足轻重的人，少一个或几个销售代表对公司的发展根本没有影响。我现在的压力真的很大，我想我快要倒下了。”

　　小白领的心理解读

　　“小富即安，缺乏上进”是小白领群体的典型心理特征。光鲜的外表、最初的优良待遇和舒适工作环境磨灭了他们“生于忧患”的意识，使得他们忘记了还要再前进。最终不但会在原地徘徊，甚至现有的工作条件都很难保持。心理衰竭是一种身体、情绪和心理上消耗殆尽的状态，这也是小白领们职业发展停滞和前途迷茫的另一个重要原因。在这种状态下的人将体验一种持续的身心疲惫不堪、厌倦沮丧、悲观失望、失去创造力和生命活力的感觉。

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