改变小白领现状4步曲

　　树立新的工作观

　　一个关于石匠的经典老故事，说的是一些石匠被问到他们在做什么。一个石匠说他正在设法报复冷酷的监工，另一个石匠则懒得回答，还有一个说他在谋生，第四个石匠解释自

己在认真地盖好一个地基，而第五个石匠则自豪地回答，他在修建一座美丽的教堂。从五个石匠的回答我们也能看出对工作的不同态度，有报复型、冷漠型、交易型、投入型和自我实现型。显然，投入型和自我实现型更能帮助自己走向成功，每个职场人都要树立“事业——职业——职位”的工作观，这样工作有了远大的目标才会变得意义，而最后使自己赢得职位。反过来，如果只盯住职位本身，那就难以维系长久了。

　　随时充电，树立自己核心竞争力

　　近来一本新畅销书很值得我们去学习，书名叫《你的水桶有多满》。每个人其实都有一个无形的水桶和无形的勺子，水桶满了可以使人乐观积极，水桶见底则令人意志空虚。而我们可以选择为自己的水桶加水，也可以选择从水桶里舀水，这是一个至关重要的选择——它深刻地影响着我们的人际关系、工作效率、健康和幸福感。

　　保持身心健康处于你职业中正确的“梯子”上

　　美国学者劳伦斯-彼德在对组织中人员晋升的相关现象进行研究后，得出了职场上著名的“梯子定律”，有时也被称为“向上爬”原理，这也能从侧面对小白领的尴尬局面进行解析。他认为在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。这种现象其实在现实生活中无处不在，我们经常可以看到将一名员工晋升到一个并不能让其很好发挥才能的岗位，得到晋升后的员工不但不开心，还会整天处于极度焦虑的状态。

　　彼德的“梯子定律”告诫我们，对个人而言，虽然我们都期待着不停地升职，但却不要将往上爬作为自己工作的惟一动力。与其在一个无法完全胜任的岗位勉力支撑、无所适从，还不如找一个自己能游刃有余的岗位好好发挥专长。

　　每天让自己体验到成长的快乐

　　每天在开始工作之前要多想想两件事，一件是自己今天都有哪些工作以及我的工作目标是什么，另外就是自己今天都有哪些收获和从工作中学到了什么。詹姆斯-C-柯林斯在《基业长青》一书中提到，“创新”是保持组织长盛不衰的最基本的原动力之一，其实这对我们个体来说同样重要。持续创新、持续成长，我们自己才能从内在获得职业自信，从而打造属于自己的辉煌职业前景。(文/剑庐)

　　欢迎投稿讲讲你的职场经历或者理财感悟

　　返回新浪伊人风采频道首页 返回职场理财栏目