小白领的5大典型症状

　　职位的替代性很强缺乏绝对的核心竞争优势

　　职位的职业门槛低，劳动力市场供应充足，往往是招聘方的招聘信息一发布，就会有成百上千符合条件的人来应聘。

　　工作重复性高无法从职业中获得新的成长

　　一样的报表，同样的流程，数年如一日，自己就像个机器人。几年下来，工作时间倒是增长了，新东西却一点没学到。

　　追求稳定，害怕裁员

　　安于现状，职业自信越来越少，甚至怀念计划经济时代的工作氛围，这种人在公司裁员时，往往就属于首先被“照顾”到的人。

　　难以舍弃目前舒适的工作环境

　　喜欢在条件好的写字楼里进行工作，难以接受其他条件的工作环境。

　　收入持续萎缩或几年没增长

　　整个职业类(比如秘书、助理、文员等)的市场平均薪酬曲线呈下降或几乎不增长的整体趋势，表现在从业者的个体身上就是在职时每年待遇不长甚至会下降，找工作时候期望薪酬越填越少。

　　欢迎投稿讲讲你的职场经历或者理财感悟

　　返回新浪伊人风采频道首页 返回职场理财栏目