“婚否”引发侦查反侦查战

　　除了学历和技能外，有无男友、结婚与否、生育打算等都是一些用人单位强加给女性求职者的“额外”门槛。面对这些无理规定，为了谋求一份职业，一些女性求职者不得不选择了“撒谎”。

　　昨天，周长征告诉记者，某企业招聘时规定只录用未婚女职工，由此，导致了该企业与员工之间发生了一场“已婚还是未婚”的侦查与反侦查之战。

　　原来，一名女士应聘时隐瞒了自己不久前刚结婚的事实，在招聘登记表上注明：未婚。然而，工作不久，她怀孕了。由于常常需要去医院检查，秘密很快就泄露了。她告诉单位领导是在工作后结婚的，单位领导则要求她提供结婚证。情急之下，她只得悄悄修改了结婚证上的日期，但结果还是被领导的“火眼金睛”发现了。

　　领导要求“解除合同”，无奈中，这名女工只得求助于法律。单位向仲裁机构解释：该女工不符合单位当时的招聘规定。仲裁机构则明确表态：“录用规定含有性别歧视，不予以支持。”后来，这件事情得以调解解决，这名女工在得到一定的补偿金后，离开了这家单位。

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