单位录用男性应给予说明

　　虽然劳动法明确规定，录用职工时，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。然而，大多数女性求职者往往连面试机会都没有得到，就被用人单位拒之门外。一位与会专家告诉记者，在一次招聘会上，某家用人单位甚至要求求职者必须会踢足球。“虽然其没有明说只要男性，但其无疑给女性求职者设立了门槛。”

　　但即使女性求职者遭遇了性别歧视，欲起诉用人单位，维护自己权益，但却困难重重。

　　浙江大学法学院副教授许建宇表示，因性别歧视而没有得到单位录用，不属于劳动争议，也不能申请劳动仲裁。对于用人单位的性别歧视规定，目前有章可循的规范是劳动法的相关规定：“用人单位制订的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正”。行政处罚是有法可依了，但对于女性求职者欲以此寻求索赔时，却没有相关法律依据。

　　即使女性求职者最终选择了起诉，但最大难题却摆在她们面前：“歧视”证据如何保全。“缺乏证据，用人单位往往会找出各种各样的借口，掩盖其歧视本质。”南京大学法学院副教授周长征建议，此时举证责任应当倒置。一旦求职女性发现，用人单位录用了男性求职者，就有权利要求用人单位给予书面说明，列举该用人单位录用人员时对求职者的学历、经验要求，以此证明为何不录用女性求职者。(文/朱晓芳 毛懿 范雄）

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