猎手工作神秘繁琐

　　某天，当你接到一个陌生的电话问你，是否愿意加盟某某公司时，这也许就是你的事业迈向新台阶的时候了，因为这个时候你已经被猎头公司盯上了。

　　泰来猎头的纪云总经理说：“真正一流的猎头公司有正规寻访人的渠道，有多年历史

积累的人才数据，这个数据库就是一个重要的找人渠道。同时，需要有一个很大的寻访网络，有很多兼职猎手、合作伙伴、咨询公司，这些合作伙伴在需要的时候能迅速提供相应人选。”

　　纪总经理还向记者介绍，其实在猎头公司，猎手的工作就是一个需要时时沟通的工作，首先要与客户沟通，了解客户需要什么样的人，这个人担任什么职位，这个人需要有什么样的工作经验，什么样的教育背景，具备什么样的业务能力，什么样的人格品质等等。然后按图索骥，在约定的时间内，根据客户的需要，寻找合适的人选，一个职位往往需要寻访几十人甚至上百人，然后再确定四五个人做候选，这是一个非常繁琐也非常辛苦的过程。同时，还要与猎物进行沟通，猎头就像红娘一样为客户和“猎物”牵线搭桥，协助二者达成一致。此时，猎手的工作还没有做完，万一双方无法达成共识，猎手的工作还要继续，直到为客户找到满意的人选为止，这样一个过程下来，有时候一单生意需要进行五六个月的时间才能完成。最后，往往还需要做回访，看双方是否还都满意，工作是否很顺利，等等。

　　曾有过猎手经历的李小姐告诉记者：“有时候我们找人聊，也不一定是要把他‘卖’出去，可能他在目前的公司只做了一年，还不想这么快就‘跳’，还有很多东西要学，我们也不鼓励他‘跳’，真的跳了也许就把人家害了，那么，你在这行也就无法积累人脉。最主要的是保持良好的沟通和联系，及时掌握他的动态，也许他现在不想‘跳’，没准过两年就有想法了，最后还是‘卖’出去了。”

　　李小姐还表示，和“猎物”打交道，要神秘，不能搞得沸沸扬扬，要替“猎物”保密，这是猎手的游戏规则。同时，为了便于和客户沟通猎手还需要具备专业知识，如果猎头听不懂客户的专用术语，也就没办法明确客户的具体要求。

　　与公开招聘，中介公司相比，猎头公司通过特别的程序和方法专门为客户搜寻、挖猎、获取高级人才，更具私密性和专业性，也更具神秘色彩。曾有人这样比喻猎手的工作，猎手如都市猎人，穿着便装，个个背着带有瞄准器的枪，每根头发都是架在自己头上的天线，搜寻着四面八方的人才信号，声东击西，行踪诡秘，令人胆战心惊。

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