对猎物非常挑剔

　　“直接点说，猎头公司的工作就是在‘卖人’，我们以‘卖人’为己任，”曾经的猎头李小姐开玩笑地说，她告诉记者，虽然猎头公司是“卖人”，但是，并不是什么人都有机会让猎头公司来“卖”的，比如她曾经工作过的那家猎头公司，只给世界500强的企业服务，但是能让世界500强看中的人至少也是业界的精英，基本应该是个金领了，而这样的人并不

多。

　　猎头公司内部也有一些很牛气的宣言，比如，北京浩竹猎头公司曾表示“年薪40万以下的单我不接”，上海成达公司也把非经理级以上职位的我不考虑”作为自己的宣言。在猎头界还广为流传着这样的两句名言：“我们不是帮人找工作，而是帮助工作寻人”；“我们不是帮那些找不到工作的人去找工作，而是帮助那些工作不愁的人找到更好的工作。”

　　什么样的人才可能成为“猎物”呢？据业内人士介绍，业界普遍认同的几个基本标准是：一要有很强的英语能力，至少交流要不成问题、翻译要准确无误；二是工作年龄和业绩，入行六年以上，被公认为是同行中的佼佼者，最低职位在部门经理以上的；三是相当的学历和证书，电子、机械等专业性较强的行业尤其重视这一点；四是有良好的职业道德。

　　北京浩竹猎头公司的王常江在接受某媒体采访时表示，才能能力方面的问题，这都是一般猎头公司最为关注的问题，而国外猎头公司或国内优秀的猎头公司不仅仅是看他的能力，更看中他的个人品行、职业操守、做人方面的软性条件。他是否是一个很有责任心的人，是否对原来的企业忠诚，是否非常敬业，是否在工作的时候能够帮助别人，有很好的团队精神和协作精神。如果没有这些的话，再优秀的人很多时候也很难做到很大公司的高级职位，大公司的高级主管经常有一句话说，大公司是先做人后做事。如果人的方面没做好，其他普通员工也好，其他同级高层也好怎么和你很好配合。

　　李小姐认为，假如一个人曾经使企业起死回生，或者让公司销售额得到大幅度提高，或者使公司人员素质得到普遍提高，有这些良好履历，想不被猎头公司注意都难。另外，一个人的职业生涯应该很清晰，从事的职业应该有连贯性，即使有些变化，也是在相关领域内的。对于频繁跳槽的人，猎头公司一般是不会考虑的。(文/冯志新)

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