最近的职场，裁员绝对是热门话题。近两个月来，多家知名企业相继传出大规模裁员的消息，惠普、伊士曼柯达、UT斯达康、西门子、三洋、奥林巴斯等纷纷举起裁员之刀，裁员人数动辄成百上千。一旦上了裁员“黑名单”，应以怎样的心态和措施去应对？本期关注聚焦今夏知名企业裁员风暴，教你万一遭遇裁员该如何维护个人权益。

　　裁员风暴席卷名企

　　一直在招聘市场上扮演着“最佳雇主”的知名企业，突然接连传出大规模裁员的消息，令很多人一时之间难以接受。

　　“什么，上海西门子移 动销售团队一下砍掉80%的员工？”7月初，当西门子移 动上海销售部门突然展开裁员行动的消息传来时，很多人的第一反应都是觉得不可思议。大牌名企是职场人关注的焦点，突如其来的裁员如一石激起千层浪。这时大家发现，最近传出要裁员的名企还真不少。

　　就在西门子裁员风波发生之时，UT斯达康的裁员事件尚未平息。今年5月，因为小灵通业务不景气，UT斯达康启动了有史以来最大规模的一次裁员行动，17%的员工将在此次全球重组计划中被“调整掉”，有1400名员工被告知失去工作，裁员行动引发了通信行业一次小小的人事“地震”。

　　西门子国内“突击”裁员事件的发生，更是让人彷佛亲身感受裁员威胁。6月下旬，西门子手机业务被明基收购后，西门子(中国)有限公司(SLC)和上海西门子移 动通讯有限公司(SSMC)两个公司突然启动裁员方案，主要对象是与手机业务相关的市场、营销和售后服务人员。由于事情来得突然，同样引起了业内高度关注。

　　前两天，一则消息再度引起关注，据日本当地媒体披露，世界两大电子消费品巨头松下公司和三洋公司不约而同地举起了裁员“大刀”，被砍掉的职位数超过1万个，其中两家公司的半导体部门受影响最大，还可能波及部分中国工厂。

　　惊魂甫定，惠普又传出裁员1.45万员工的消息；美国最大摄影产品生产商伊士曼柯达公司7月20日宣布，将扩大裁员计划，使该公司到2007年的裁员总人数增至2.25万至2.5万左右，约占该公司目前员工总数的三分之一。

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　　一时间裁员风暴席卷了不少大牌名企，而且风暴的规模似乎还在不断扩大之中。

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