心里一直有个谜未获其解。

　　今年2月25日，在福州金源饭店召开的“成就未来-潜能无限福建首批赴微软(中国)有限公司北京总部实习生媒体见面会”上，有消息说，这10名获得机会的实习生是经过多轮笔试和面试，从众多竞争者中挑选出来的。

　　那么，微软究竟是根据什么条件来挑选的呢？

　　直到最近这批软件高职学生结束了长达4个月的实习之后，记者才从微软学习事业部实习实训项目负责人李朝晖那里获得了满意的答案。

　　据李女士介绍，微软在挑选实习生时，一般要经过笔试、面试、电话访问、教师推荐4个环节。一个有趣的现象是，老师重点推荐、排名在前的学生，企业没看上，反倒是一些排名在后的学生被选中了。她笑着说：“这说明企业选人的眼光和学校确实有很大的不同。”

　　你有工作的主动性和热情吗

　　“你们这些幸运者是如何脱颖而出的？”

　　听到记者的提问，福州大学的庄婷婷顿时羞涩地连连摇头：“这个我也说不太清楚，其实我的专业考试成绩在同学中并不是最好的。”

　　庄婷婷说的是实话。在微软组织的考试中，她的卷子前两部分做得还不错，但由于时间把握得不好，最后涉及专业技术的一部分试题没有全部答完。

　　李朝晖说，考试成绩是一个重要的标准，但不是惟一的标准。公司看重的是她表现出来的勇敢和坚韧。

　　在国外，用人单位选人一般相信推荐胜于考试。最初微软也打算把挑选实习生的工作完全交给校方，没想到，得知消息的庄婷婷立刻不干了。她约另外一名同学径直找到学校反映情况，提出，“让老师凭据个人的印象推荐，这不是公平的竞争”。

　　在她们的坚持下，学校最终改变了做法，组织了一场考试，让更多的同学得到了公平竞争的机会。

　　热情和勇气，显示出一个人良好的精神面貌。这是庄婷婷获得幸运最重要的原因。

　　而老师重点推荐的一位男同学，却因随意而失去了机会。

　　笔试时，大概遇到了一个编程的难题，这位同学沉不住气了，他拿着笔在卷子上乱画起来，最后，还在卷子末尾处潦草地写下：“对不起，我不适合答这份卷子。”

　　像这样心气浮躁、缺乏认真态度的人，企业是难以看中的。

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