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职场风向:三大类人才过剩(3)
http://www.sina.com.cn 2005年08月03日10:58 人才市场报

  攻略2:离开“灰色地带”,进入“阳光职场”

  关键点:找准下一个职业目标,主动转型,选择更加广阔的空间。

  适合人群:年轻,有转型意向者。

  年轻的职场人也可以适时考虑转型,离开“灰色地带”,向着全新的“阳光职场”前进。

  ●盘点现有职业资本,寻找转型突破口。转型不可盲目,在转型前,仔细盘点一下自己现有的职业资本,包括学历、专业背景、培训经历、工作经历、兴趣,还包括可以利用的人脉资源等等。看现有的职业资本是否足以支撑自己向其他行业、其他职位转型,从中寻找转型的突破口。

  ●积累转型的资本,突破原有的工作领域。计算机基础操作人员可通过努力提高自己在专业技能方面的含金量,向“一专多能”的复合型、技能型人才转型;IT软件工程师可转为计算机数据库工程师或项目管理工程师;流水线上的技术员可以转为质量工程师或生产主管;办公室初级职员可以转为办公室主任等。突破原有的工作领域,积极积累转型的资本。

  ●拓展视野,密切关注市场变化。即使完成了转型,还要拓展视野,让自己站得更高、看得更远,以防再度陷于“灰色地带”的牵绊。不要用习惯性的观点去看世界,要敢于跳出来接纳不同的观点,多想想“竞争者会怎么做?客户会怎么想?同事、老板怎么想?”等问题;对过去一段时间的职业经历要及时总结、归纳,并将其升华为对职业的深层次思考。同时要密切关注职场风向,关注人才市场的行情变化,做到“随需应变”,永远走在“阳光地带”,而不是“灰色地带”。(文/薛亚芳)

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