“一朝天子一朝臣”，上司或老总的变动，不可避免地波及下属的职位，新任管理层一般会在人事上来个“大换血”，尤其是在你的旧上司非正常离职的前提下。如果你在别人的印象里是他的人，那么，这时也许你该做好走人的准备了。

　　愈演愈烈的并购与重组风潮更是加剧了企业管理层的更新换代，每一次的并购都无异于一场“人事大地震”。哪些人才能在“大换血”风暴中“稳坐钓鱼台”呢？笔者认为，主

要有三种人不可能被新上司无情地“炒鱿鱼”。

　　1.与上司若即若离的下属

　　成功的上司要求与下属保持一定距离，那么下属是不是应该与上司保持一定距离呢？笔者认为，完全有必要。而且最佳距离就是“若即若离”。

　　不论什么时候，上司就是上司，即使你们的关系很不一般，也不意味着对他可以没有敬畏和恭维。你与上司的关系是上下级的关系，不是一般意义上的朋友关系，如果与上司走得很近，会影响自己的职业发展。

　　与上司的亲密关系不一定会成为自己的保护伞，相反，有时会给自己带来负面影响。和上司太近让别人小看你。提职、加薪，尽管这些都是靠你实实在在的努力和人所共睹的业绩换来的，但是，因为你和上司不一般的关系，就会被别人说成“一切皆靠拍马屁得来”，你说窝火不窝火？

　　在一家港资公司里，于欣欣虽然刚刚做了3年的人力资源部经理，还是被别人称为“老员工”，因为集团总部对总经理的频繁任免，这里人事也以高频率的节奏在变动，成了名副其实的“铁打的营盘流水的兵”。于欣欣说自己之所以没有随着旧上司的离职而被遣散，不过是她能很好地把握同上司交往的尺度。

　　许多人都愿意和总经理打成一片，套套近乎，只有于欣欣和上司总保持不远不近的关系，交往只是因为工作需要，绝没有任何的私心或不可告人的目的。前几天又一新总上岗，原总提拔上来的人全部收到了解除合同的通知书，还有2个主动帮助原总搬家的倒霉鬼，刚刚洗完手回来就被告知可以回家了。

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