2.能力特别优秀的下属

　　当主管离职时，并不是你生涯的终点，只要对自己的经验与实力有信心，持续对公司有贡献，不管在什么主管的带领下，你都会是主管不可或缺的好帮手。

　　每个经理人都希望领导有能力的下属，期望集天下优才而用之，因为下属无能从某种

意义上也是主管无能，而且由于下属无能，无法快速提升部门绩效，新主管自己的位置也难以自保。所以，如果你特别有能力，具备了所在岗位的“核心竞争力”，别人无法替代，那么新主管是不会轻易地“炒”掉你的，相反会极力地挽留你。这时，你只要表现出不与他格格不入或者“非暴力不合作”的态度，你就会被委以重任。

　　乔丹曾经是英孚美(Informix)公司CEO，一天，一位她素未谋面的董事突然走进办公室对她说：“你好，我叫基尼斯，我是你的新CEO。”原来，乔丹以前的老板已经被公司革职了。自从基尼斯接任英孚美公司的CEO后，他鼓励乔丹继续留任，并且决定对公司大力改革，他需要乔丹的协助。

　　于是，乔丹以自己丰富的经验，每天花24小时的时间，帮助新CEO详细检查公司，并且迅速作出改变，甚至重新安置公司的总部，经过重整的结果，英孚美公司被拆成2家公司。面对这样的结果，乔丹认为她的阶段性任务已尽，因而提出辞职。结果被老板大力挽留，显然这位CEO已将她当成不可或缺的左右手。

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