“由美国国际数据集团IDG投资，直接引进北美IT技术，结合中国IT企业现状，培养高端IT人才”，加拿大科技公司成立达内两年多以来，目标始终切在高端IT培训，学员已成功就业IBM、华为、用友、亚信、新浪、搜狐、联想等众多中外IT企业。

　　加拿大达内科技(上海)公司首席代表、执行董事赵敏先生是一位资深IT人士。国内IT人职业之路如何走？如何保持自身优势？IT人35岁以后就没奔头了？如何在复杂的培训市场

选择优秀的培训机构……带着诸多IT问题，日前，本刊记者采访了赵敏先生。

　　IT人：3条发展路

　　赵敏先生以一名22岁大学毕业生为例，为IT人总结发展之路。

　　他说：如果读硕士，毕业时25岁，到32岁左右时，在IT业已经工作了七八年，这时在职业之路上想再一次提升，可以有3种考虑：

　　1.如果这个人性格比较内向，不太喜欢与人打交道，就喜欢与计算机打交道，那么可以继续做技术，发展为资深的软件开发师或咨询师。

　　2.如果这个人有才华，又懂管理，可以作部门经理或项目经理。但是，一个公司里不可能有那么多经理，所以，很多有才华又善于管理的IT人作了软件构架师。

　　3.开发人员做到一定阶段，年龄增长了，比如40多岁了，他们有技术有经历，很多公司会考虑不让他们再做开发，而去做系统管理员或数据库管理员，这两个岗位工作是外松内紧型，工作量不大，但是责任重大，工作压力大。他们的工作就像消防员，不仅要救火，更重要的是要防火。

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