毫无疑问，李开复跳槽事件是IT业界近期最引人瞩目的新闻之一，两家声名显赫的公司——微软和Google甚至不惜对簿公堂。虽然事件最后的结局我们目前还无法预知，但是其引发的“竞业禁止”话题，却值得我们高度关注。

　　在IT市场竞争日渐白热化的今天，高科技人才本已经成为一种稀缺资源，是各大厂商极力网罗的对象。但无限制的人才流动则有可能使得商业机密流失，并使竞争的天平向竞争

对手的一方倾斜。有关调查显示，80%企业的泄露商业秘密事件是由于企业员工流动而产生的。也正因如此，竞业禁止协议成为了国际IT巨头普遍采用的一种保护自身利益的手段。

　　那么，国内的IT厂商在“竞业禁止”问题上也做好了准备吗？记者了解到的情况并不乐观。

　　国内企业设防意识不强

　　虽然微软对于李开复跳槽提起了诉讼，但是从Google强硬的态度来看，微软和李开复之间达成的“竞业禁止”协议可能存在漏洞。常年从事互联网法律业务的，北京德克律师事务所于国富律师认为，李开复之所以敢于跳槽，可能是双方对于同业竞争的理解不同。

　　于国富表示，由于微软是一家软件公司，而Google是一家互联网企业，因此李开复可能觉得双方并不存在直接的同业竞争关系，因而敢于跳槽。而这其中的细节争辩，就要看李开复2000年和微软签订的竞业禁止协议中的具体条款是如何约定的了。

　　由此可见，避免出现核心人才外流造成商业机密泄露危及企业发展的关键，一是要有竞业协议；二则是要求协议能够做到足够的详细，包括同业竞争的性质，企业范围以及年限等等。然而据记者了解，这恰恰是目前国内IT企业存在的短板。 据记者了解，目前国内有一些IT厂商意识到了这一问题，但并不是所有的厂商都已经有了“设防”意识。

    TOM在线、阿里巴巴、神州数码等企业在接受记者采访时都表示并没有制定类似的协议。而一些设定了竞业禁止协议的厂商，也没有给予该协议足够的重视，一方面是相关的条款制定得并不详细，限制竞业的范围、年限、相关补偿等不甚清晰；另一方面，落实该项协议的行动也相当表面，这使得不少员工跳槽并没有受到事实约束。如国内新浪、搜狐、Tom、网易等几大互联网门户之间的员工相互跳槽就相当频繁，并未受到竞业禁止协议的有效限制。

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