我成领导争斗的牺牲品

　　读者马小姐来信说：我们的主管很能干，他有绝对优势能升职，但另一个主管背地里搞了鬼，成为副总。就因为这个，我们的主管经常不服副总的指挥，副总知道他不好惹，就开始分化他的下属，时间长了，有些人的“军心”就开始动摇。我左思右想，觉得不应该让主管就这样蒙在鼓里，就偷偷暗示他有人“叛变”。但没想到被副总察觉，于是他们散布谣

言说真正“叛变”的是我！主管因此很伤心，可我更伤心！现在我该怎么办？请专家指点。

　　专家解答：首先不赞成公司管理层因为个人职位之争，暗地里拉帮结派，互不买账，这样最终损害的是公司的利益。其次，更不赞成你参与到公司相关主管之间的个人纠葛中，不但有损于公司利益，搞不好还把自己也卷进去。作为下属，你以干好自己的本质工作为准则，当然，必要时你可以将这些你认为不正常的人事纠纷以正确的途径反映到公司的更高层主管，比如总经理、主管人事的副总，让他们来解决问题。

　　老板出尔反尔我咋办

　　读者张先生来信说：我今年35岁，选择跳槽到现在这家公司，是出于对老板的信任，对公司前景的看好。老板给了我几个新的计划，起初我干劲十足，想在短时间内做出成绩证明老板没有看错人。可是，等到最后完成批示计划的时候，不知为何，大部分同事否定了我的计划，老板也没有坚持他之前给我的决定，转而变得含糊不清。老板出尔反尔我该怎么办？

　　专家解答：建议你先好好分析一下问题的原因所在，比如为什么你的工作计划没得到大家的认可，老板也犹豫了，是不是你的工作计划不成熟，还是大家认为你不具备完成计划的能力？可以采取适当的方式，正面、诚恳地和老板以及同事沟通一下，只要大家都抱着对工作本身负责的态度，客观地评价一下你的工作计划，事情总会有比较客观的结论的，而不要盲目猜疑老板出尔反尔。

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