我遭遇性别歧视

　　读者刘小姐来信说：我是一名女建筑工程设计师，我们部门主管对我的工程设计总是持不信任态度，让我难以容忍。我们公司做工程设计师的女性的确比较少，但这并不意味着女性就不能胜任这项工作啊！我很累，付出的比别人多，面临的挑剔还要比别人多。请专家指点我要向哪个方向改变，才更容易接近成功？

　　专家解答：碰到你这种情况，先不要盲目认定是部门主管在工作上有性别歧视，而是要分析自身原因，设计出的作品是否有些脱离现场施工实际情况？建筑工程设计工作女性是可以做的，但同时，胜任此工作必须要了解建筑现场勘察、施工工艺、流程、施工等环节，而在现实生活中，女性在这些方面往往不如男性敏感、有兴趣。你要客观地分析一下自己的工作是否有这类缺陷或其他问题。当然在分析了这些情况后，如果你的工作并不比单位男性同事差，你就不要想太多了，拿出“巾帼不让须眉”的干劲来，只要干出成绩来，主管是不会有什么歧视的。当然你也可以把你的顾虑和主管沟通一下，这样更有利于问题的解决。

　　信报记者 王晓鸥

　　专家小档案

　　姓名：朱传军

　　职务：北京开思成咨询服务有限公司总经理

　　背景：资深人力资源咨询师，十年以上人力资源从业经历，曾先后担任大型国企、著名IT高科技企业总裁助理、人力资源总监等高级职务。在高级人才猎头招聘、高级人才职业咨询、人力资源管理方案咨询、企业文化管理咨询、劳动关系及仲裁等方面均有一定研究和诸多实际成功案例。

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