十年后方可拿高薪

　　无论是企业招聘，还是职位晋升，“工作经验”都是HR考虑的重要因素，而饭店行业则更加重视“经验”。在招聘新的管理人员时，大多饭店首要考虑的是应聘者在本行业工作年限有多长，相反，耐心下来慢慢培养人才的企业实在找不出来几家。

    企业对“人力资本”的观念理解还远远不够，宁肯花大成本去“挖人”，这让饭店业中从业经历不长，特别是众多刚从旅游高校毕业的学生们，只能望着高门槛徒然叹息。

　　经验同样影响着饭店业职业经理人的“钱袋”，事实上，和其他行业相比，饭店业经理人10年后才算真正踏入高薪一族。调查发现，工作不到3年的经理人，年薪在3万元左右，3-5年的经理人年薪为6万元左右，5-10年的经理人年薪为7万元左右，10-20年的经理人年薪为10万元以上。

    总体上看，工作经验不满10年的饭店经理人年薪基本保持在9万元以下，而10年之后，年薪将会有一个大的飞跃，到15年左右基本能稳定地拿高薪，所以，从事酒店业贵在坚持，对于薪酬不能操之过急。(文/陈文)

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