“这个人事主管真贪心”

　　服务社正式开张了。小王除聘我做“总管”负责接待和内勤外，还聘请了3位业务员，都是他的同学朋友或亲戚。

　　我们的名片都没有印自己的真名实姓，毕竟是在“打擦边球”，怕万一有啥问题。业

务员小金在名片上印了“嘟嘟”的名字，那是他的小名。小金是业务员里业绩最好的一个，他经常会讲一些跑业务过程中遇到的事情。“刚请了一家电子厂人事主管吃饭喝酒，这顿饭吃掉我100多元，不过还是值的，他要招10名操作工。他酒喝醉了，还主动开口向我要回扣呢。”

　　很多公司的人事部门在付费招聘员工时都是要拿回扣的，这已是公开的秘密。我们这一行的“行规”是，成功推荐一名员工，给人事部门50%的回扣。收费标准一般是拿介绍成功的人月工资的30%，一名普通熟练工人的收费是200多元，技术工人是300多元。如果成功推荐10名普通工人，名义上服务社可得2000多元，可实际上却要拿出1000多元回扣给这家厂的人事主管。

　　按照事先约定，服务社要从每次业务所得中给予无底薪的业务员50%提成。每做成一笔业务，服务社实际所得只有收费的25%。一年下来，3名业务员收入不错，低的时候月收入也有1000多元，高的时候能有3000多元。小金的收入是最高的，他和人事部门打交道已有经验，手里资源很丰富。有时他也会对这些搞人事的评头论足。有些工厂的人事部门是不收回扣的，对于这些人小金是比较敬重的。对于有些贪心不足的人，他很鄙夷。有一次听他用不屑的口气说：“这人事主管真贪心，拿一半回扣还不满足，居然暗示我要拿六成回扣———哪有这个规矩啊？”

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