新闻背景

　　近日，全国人大公布了将于今年12月1日起施行的“新版”妇女权益保障法。其中规定，禁止对妇女实施性骚扰；受害妇女有权向单位和有关机关投诉。这是我国法律首次明确反对性骚扰。修改后的妇女权益保障法规定学校在录取学生时，除特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女性或提高对女性的录取标准。

　　一部新法让许多人感慨：“‘男女平等’终于将要拥有现实意义了。”回想起来，女性似乎是“天生的弱者”。踏入职场前，遭遇高考录取双重标准；求职应聘中，遭遇性别歧视；涉足职场后，遭遇办公室性骚扰、升迁天花板。对女性而言，想在职场闯出一番天地，四场恶战不可避免。

　　第1战 录取遭遇双重标准

　　(我们学院在)录取新生时之所以男女有别，主要是为了缓解学院男女生比例严重失调的问题。

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　　有报道称，北京大学在今年的小语种招生过程中，为男女生设置了不同的分数线。男生为文科590分，理科619分；女生为文科598分，理科636分；文理科女生分数线分别比男生高出8分和17分。一些考生家长愤而直言：“这是在明目张胆地搞性别歧视！”而据了解，男女有别、“重女轻男”，早已成为

　　小编大话：

　　按照一些院校负责人的说法，外语学院女多男少的状况要靠提高女生的录取分数线来缓解，那么，一些理工院校或是数学、机械工程等专业是不是也要相应提高男生的录取分数线呢？照此逻辑推理，每所高校、每个专业都得用“分数杠杆”来平衡男女生比例失调的问题。长此以往，高考的公平与公正性何在？

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