第4战 升职遭遇“玻璃天花板”

　　往往只有在公司面临困境的时候，女性才会被提升到管理层，而当公司度过难关时，“玻璃天花板”又会重新关闭。

　　——英国心理学家亚历克斯-哈斯拉姆说

　　有一项调查数据曾被广泛引用，在公司经理层中，男性为57.9%，女性为42.1%，基本持平；但在总经理层，男性高达83.4%，女性仅为16.6%。这表明，大多数女性在职业生涯中，当谋求进一步发展时，遭遇到了瓶颈——“玻璃天花板”现象。

　　小编大话：

　　吉恩-N-兰德勒姆在他的《改变世界的十三位女性》中列举了在各个领域获得超凡成就的女性。能够坐到高级位置的女性永远是凤毛麟角，这一切往往也需要超常的付出才能够获得。不可否认，许多时候，女性会为家庭自动放弃事业。但本身不支持女性升迁、未对女性能力进行客观评估的公司是不是也该为女性升职难负些责任呢？(文/祖佳)

　　欢迎投稿讲讲你的职场经历或者理财感悟

　　返回新浪伊人风采频道首页 返回职场理财栏目