第2战 求职遭遇性别歧视

　　我们并不歧视女性，只是结合了本单位的实际情况才做出“只招男生”的限制。我们单位的员工要经常出差，派个女孩子单独出去让人不放心。

　　——北京某企业人力资源经理说

　　上海市妇联公布的调查数据显示，求职过程中，55.8%的女生认为遭遇了性别歧视，63.7%的女生和近一半的男生认为当前用人单位存在着“很歧视”或“比较歧视”女生的现象。一项针对沪上10所高校的千名毕业生进行的调查显示，转正后，男生的月均收入为2706元，女生为2441元。

　　小编大话：

　　《劳动法》第三条明确规定妇女作为劳动者的一部分，享受平等的就业机会和选择职业的权利。但偏有一些用人单位滥用“用人自主权”，随意抬高女性求职的门槛，甚至关闭女性就业的大门。在一套冠冕堂皇的理由下，这种“有法不依”的做法并未得到“违法必究”的下场。于是，“只招男生”的招聘要求横行就业市场。由于取证的艰难，面对于此，女性求职者能做的只有沉默。现在，新一轮的校园招聘即将开始，情况能否有所改观，大家拭目以待。

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