可锐职业顾问市场调查显示，网络主管、销售人员、传媒人才伴随着9月的招聘高潮，将爆发出强劲的用人需求。而这三类人才的薪酬涨跌也将受到行业影响，起伏较大。

　　三类人才市场需求大

　　记者从近期的招聘信息中发现，网络主管、销售人员、传媒人才三类人才招聘需求强

劲。

　　2005年互联网行业颇不安宁，2月盛大收购新浪19.5%的股份，3月腾讯收购Foxmail，4月巨兽公司收购中华英才网40%股份，8月阿里巴巴宣布全面收购雅虎中国……一连串的并购案，让中国互联网业进入整合期。伴随着互联网产业的迅速成长，网络公司急需大量人才。盛大今年计划增员75%，到2005年底，盛大员工总数将达到2000人。目前，阿里巴巴推出百余个岗位，腾讯则急需电子商务人才，招聘职位近200个。在众多职位中，“网络主管”需求尤其引人注目。

　　传媒业虽没有互联网那么轰轰烈烈的变革，但悄无声息中进行的人才招聘也不可小觑。从招聘市场看，华娱卫视、上海瀚中雅文化传播有限公司、上海聚众目标传媒有限公司、上海外滩画报传媒有限公司等都提供了数十个空缺岗位。此外，越来越多的境外媒体也将招聘触角延伸了进来，使得优秀的传媒人才有了更大的施展空间。

　　销售人员作为招聘市场的“常青树”，职位需求数量依然保持领先。

　　三类人才薪资弹性大

　　上述三类人才除市场需求大外，还有一个共同特点———薪资弹性大，其薪酬特征主要呈现出两点：

　　1、三类人才薪酬差异大。业内人士发现，同样是应聘网络主管职位，不同公司间的薪酬差异很大；同样是销售类岗位，跳槽后薪酬可能一下子缩水很多。调查显示，在不同单位，这三类人才的薪酬差异值高达25-35%。

　　2、三类人才薪酬稳定性差。同样引人注意的现象是，即使是在同一家单位工作，这个月的薪水可能比上个月多了25%，下个月也可能会少掉30%。这三类人才的职位薪酬受行业起落或者自身工作状态的影响很大，或起或伏，稳定性差，月薪的上下浮动额往往会超过15%。15%是一般职业人薪酬期望值下调的警戒线，难怪这几类工作让职场人感觉缺乏稳定性和安全感。

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