应对法则：加强职业竞争力

　　卞秉彬认为，行业的发展、变革会对从业人员提出知识更新、技能更新、思维理念更新等方面的挑战。从业人员的核心应对措施就是提升自身的职业竞争力。

　　那么如何提升呢？可以用六个字概括：开放、弹性、坚固。

　　“开放”，就是全面吸收工作中需要的知识，并能在适当时机转为职业能力。比如一个从事人力资源管理的员工，可以留心与工作相关的知识管理、财务管理等方面的知识，加以学习和运用，为将来在这些方面的发展奠定基础。

　　“弹性”，就是拓展自己在相关领域的职业

　　“坚固”，是最重要的一点，即职业意识要坚定。“找工作”、“跳槽”，其实只是经营职业生涯的手段，而不是目的。要有经营职业的理念，树立长期的职业目标，不要为暂时的加薪无望、同事关系差、老板不赏识而跳槽或改行，而影响长远的职业发展计划。(文/邵丽蓉)

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